關鍵是上班時的狀態

　　最近公務員上班時間問題比較被關注。先是有武漢市公務員得到了因天熱縮短上班時間的待遇，惹得市民相當不滿。然后，又有了浙江省政府食堂杜絕提早下班吃飯的規定。

　　這個規定絕對是個符合民意的好規定。東方早報日前報道，除了工作效能等方面的專項行動，浙江省政府還把加強機關作風建設放在吃飯這件小事上——調整食堂就餐時間，早中晚餐開放時間與下班時間嚴格同步，杜絕“提早下班吃飯”現象。“執行得非常嚴格。除了打飯窗口，熟食窗口也是到點才開放，哪怕打包帶走都不行。”省行政中心餐務管理處主任王劍表示，食堂門口的面食、西點攤點也被要求嚴格遵守時間。以前，一些機關工作人員11點多就往食堂走，對工作效率有所影響。一些從外地趕來省政府辦事的人，如果不在11半前趕到辦公室，就得等下午上班以后。

　　有專家對此評論：“這是從一舉一動上嚴肅工作紀律，不僅能樹立政府部門高效、勤政的形象，也在客觀上提高了下班前半小時的工作效率，效果不比增加工作量化考評等措施差。”

　　機關單位的工作效率，一直以來是深受普通群眾詬病的問題。某些地方的公務員居然在上班時間洗澡桑拿、去樓下歌廳消遣；有些公務員上班時炒股、看肥皂劇、打游戲被抓了現行；某些地方甚至還有部門領導上班時間聚眾玩麻將賭博的現象。

　　實際上，公眾對于公務員上班時是不是真正地全心全意地為人民服務這個問題一直非常關注。如果不能做到全心全意，不能做到高效，那么，任何空子都可能被鉆得游刃有余。比如，上班確實是保證了8小時，但是這8小時里，有6小時是在打發時間混日子，那么，再從任何細節上做文章，效果都不會是實質性的。比如，規定12點吃飯，但是有些人11點就開始心不在焉，悄沒聲兒地處理個人的事情，找借口休息離崗，這些現象都有可能發生。

　　讓公務員上班上滿8小時，讓一些心不在焉的同志端正態度，這是最起碼的要求和不應變更的工作標準。同時，制度建設的細致合理、人性化也是公眾期待的。另外值得注意的是，制度建設不應該是哪兒漏了補哪兒的零散性建設。吃飯時間做嚴格規定是好事，但更重要的是公務員們在崗時的狀態。公眾不要求公務員們一定要為群眾廢寢忘食，只要他們正確理解什么是公務，在崗時間能盡職盡責做好公務，就真的非常令人欣慰了。(侯江)