國企年終獎多少要看經營績效的成色

　　近日，科銳國際研究中心發(fā)布了《科銳國際2012企業(yè)年終獎調研報告》，報告顯示，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例為52%。2012年全球經濟波動，外企經營更易受國際形勢影響，下調年終獎的比例最高，達到39%。（見1月21日《新京報》）

　　年終獎究竟發(fā)還是不發(fā)，多發(fā)還是少發(fā)，當然只需與企業(yè)自身的經營效益掛鉤，而不必亦步亦趨地效仿或是跟風其他企業(yè)，更不必唯行業(yè)翹楚馬首是瞻。正如人的能力有大小，不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同實力的企業(yè)之間，經營績效當然也會大相徑庭，而無論是員工日常收入，抑或是年終獎，無不建立在企業(yè)整體經營績效的基礎之上。既然如此，在年終獎這件事兒上，的確只能是“幾家歡喜幾家愁”。

　　從年終獎上調與下調的比例來看，近七成國企將上調年終獎，而近四成外企選擇下調。之所以呈現出如此分化，固然一定程度上反映了國企及外企之間的經營績效差異，甚至不乏國際經濟大環(huán)境的宏觀背景使然。例如，外企下調年終獎的比例最高，更多被歸之于2012年歐債危機蔓延，全球經濟波動的影響，外企自然首當其沖會受到波及，經營績效下降，利潤率減少甚至虧損，外企員工的年終獎自然只能“水降船低”。相形之下，多達七成國企將上調年終獎，則從一個側面反映出中國經濟波動的相對緩和。放諸歐債危機與全球經濟動蕩的背景下，中國經濟盡管不可能完全置身事外，卻是波浪相對平緩，國企得益于相對平穩(wěn)的國內經濟局勢，獲得相對外企更好的經濟效益，年終獎看漲似乎也在情理之中。

　　然而，一提國企收入上漲似乎總能惹來關注，這是因為，在一些人印象中，國企員工的收入尤其是國企高管的收入早已令人艷羨，如今又要上調年終獎，當然要調得讓人心服口服一些。如果一些國企的經營績效是得益于壟斷優(yōu)勢，那么這部分利潤究竟是應該上繳，還是發(fā)成年終獎，就值得探討。

　　之所以多數國企選擇上調年終獎，據說另一因素在于國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性。然而，年終獎占比較高，顯然不是繼續(xù)調高的理由，假如國企年終獎的上調，偏離了國企經營績效本身，甚至在績效與利潤下降的同時，仍然上調年終獎，顯然有悖正常的經濟邏輯，甚至暴露出國有資本監(jiān)管的缺位。

　　一言以蔽之，國企年終獎當然可以上調，但必須建立在經營績效真正提升的基礎上，且要排除部分壟斷利益，而不是僅以“年終獎占比高”為由頭。