羅和安代表：防止“就業(yè)院校歧視”愈演愈烈
性別、身高、健康狀況……大學(xué)生的求職之路，常因這些“額外條件”的不符合，而變得更為艱難。全國人大代表、湘潭大學(xué)校長(zhǎng)羅和安在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，除了已被公眾所熟知的就業(yè)歧視條款之外，“就業(yè)院校歧視”也日益顯現(xiàn)化和普遍化。“建議國家盡快制定反就業(yè)院校歧視的法律條款，防止制度性院校歧視現(xiàn)象愈演愈烈，以切實(shí)保障和實(shí)現(xiàn)各類高校畢業(yè)生公平就業(yè)的基本權(quán)利。”
羅和安告訴記者，高校畢業(yè)生的制度性院校歧視，在當(dāng)前突出地表現(xiàn)為對(duì)非“211工程”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的制度性院校歧視，即：地方政府、企業(yè)在制度安排和政策制定層面上以條例、政策、通知的形式將含有院校歧視的內(nèi)容予以制度化，做出不利于非“211工程”高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定。
他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多地區(qū)和用人單位在人才開發(fā)、人才發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施過程中，硬性提出限招“211工程”高校畢業(yè)生，更有甚者，國內(nèi)某知名企業(yè)在招聘前臺(tái)服務(wù)員時(shí)都設(shè)定了“須為‘211工程’高校畢業(yè)生”的條件。
“這明顯有悖于就業(yè)機(jī)會(huì)公平和教育公平原則”，不僅如此，在羅和安看來，“就業(yè)院校歧視”同樣不利于人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)和選拔任用。
羅和安說，全國應(yīng)屆高校畢業(yè)生中有90%以上畢業(yè)于非“211工程”高校，人數(shù)眾多，且他們的個(gè)人素質(zhì)和綜合能力未必就不如“211工程“畢業(yè)的學(xué)生，但因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)畢業(yè)院校的特殊要求，這些畢業(yè)生往往連參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒有。
“近年來，有全國人大代表提出了制定《反就業(yè)歧視法》的建議，有關(guān)專門機(jī)構(gòu)和專家完成了專家建議稿”，羅和安建議，在《反就業(yè)歧視法》中設(shè)置反院校歧視的專門章節(jié)或條款，以切實(shí)保障和實(shí)現(xiàn)各類高校畢業(yè)生公平就業(yè)的基本權(quán)利。 (記者 顏珂 侯琳良)
