朝鮮日?qǐng)?bào):鐵飯碗時(shí)代落幕，中國公務(wù)員與民共度時(shí)艱

　　韓國《朝鮮日?qǐng)?bào)》12月4日文章，原題：中國擬完善公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，“鐵飯碗”時(shí)代落幕

　　原來是一旦當(dāng)上公務(wù)員就一輩子不用擔(dān)憂的中國將引入不亞于資本主義國家的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，公職社會(huì)也要嚴(yán)格適用市場(chǎng)理論。

　　在做出上述決定之前，中國從2006年開始一直在地方城市試點(diǎn)實(shí)施這項(xiàng)制度，因此，公職社會(huì)的氛圍最近正迅速改變。公職社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再像過去那樣可以躲避。此次措施中包含著中國最高領(lǐng)導(dǎo)層要徹底杜絕公務(wù)員腐敗并加強(qiáng)國家競(jìng)爭(zhēng)力的堅(jiān)定決心。專家指出，“鐵飯碗”不會(huì)持續(xù)保持下去。如果連續(xù)兩年被評(píng)為最低等次“不稱職”，就會(huì)被辭退，即使獲得一次也要接受降職和減薪的處罰。

　　在中國，公務(wù)員仍然是非常受歡迎的職業(yè)。因?yàn)樵诟?jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)中，公務(wù)員在職業(yè)穩(wěn)定性等很多方面占優(yōu)勢(shì)地位。

　　英國《金融時(shí)報(bào)》12月3日文章，原題：公務(wù)員應(yīng)與民共度時(shí)艱

　　中國各地的公務(wù)員增薪方案正在展開。而新加坡計(jì)劃在明年將政府官員的薪酬降低19%以與民眾共度時(shí)艱。

　　這個(gè)冬天一些人要比另一些人更寒冷一些。金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)冬天已抵達(dá)中國，居民消費(fèi)和企業(yè)經(jīng)營都在收縮，而這不可避免地會(huì)導(dǎo)致私營部門員工失業(yè)、減薪。

　　客觀上說，中國政府規(guī)范公務(wù)員薪酬，實(shí)行“陽光工資”的努力應(yīng)值得肯定，它使一些“肥水衙門”瘦下去，讓同地方同級(jí)別的公務(wù)員收入大致相當(dāng)。但有學(xué)者論證，公務(wù)員薪酬實(shí)在太低，增薪后，公務(wù)員收入多了可以“拉動(dòng)內(nèi)需”。幾十個(gè)人爭(zhēng)一個(gè)職位已不是新聞，這就足以說明公務(wù)員的收入并不低。另外，公務(wù)員的增薪來自納稅人的錢，這些錢留在納稅人手里本來也會(huì)“拉動(dòng)內(nèi)需”，一增一減，也就等于沒有“拉動(dòng)內(nèi)需”的作用。

　　何妨讓“拉動(dòng)內(nèi)需”的歷史使命留給納稅人，讓普通民眾也會(huì)為國家排憂解難？在一個(gè)經(jīng)濟(jì)急劇收縮的時(shí)候，公務(wù)員增薪計(jì)劃不僅無助于改善經(jīng)濟(jì)的基本面，反而會(huì)對(duì)民眾心理帶來負(fù)面刺激。

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