“痛經(jīng)假”，不是個(gè)新鮮概念，也不是第一次引發(fā)關(guān)注了。對(duì)浙江的女性職工們而言，“痛經(jīng)假”真的來(lái)了。

　　昨天，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)6月1日起施行的新修訂的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明。

　　除了備受關(guān)注的痛經(jīng)假，女職工還有許多相當(dāng)實(shí)用的權(quán)利。

　　據(jù)了解，今年6月1日開始實(shí)施的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有“重度痛經(jīng)或經(jīng)量過(guò)多”的，企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息；此外，用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　20天過(guò)去了，情況如何？有人請(qǐng)嗎？記者走訪杭州的醫(yī)院，一圈下來(lái)，幾家大醫(yī)院都表示，目前沒有開出過(guò)“痛經(jīng)假”的病假單。

　　浙江痛經(jīng)假本月實(shí)施

　　經(jīng)醫(yī)院證明可休1到2天

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)已有10余個(gè)省份明確了女性勞動(dòng)者帶薪休“痛經(jīng)假”這一權(quán)益。