調(diào)查顯示：薪酬福利并不是留住80后首要因素

　　全球知名人力資源服務公司Kelly Services日前在中國區(qū)發(fā)布的《2010年全球雇員指數(shù)報告》調(diào)研顯示：中國的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵部分，也最青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗，薪酬并不是主要的留人因素。該報告是Kelly Services針對全球范圍內(nèi)包含北美、歐洲和亞太地區(qū)的超過13萬名雇員的調(diào)查結(jié)果。

　　Kelly Services上海區(qū)總經(jīng)理王韜指出：“調(diào)查顯示，中國區(qū)雇員較其他國家更注重企業(yè)年度分紅及績效獎金等薪酬中短期激勵部分，一方面由于看好近期的經(jīng)濟形勢，更多的是出于對風險保障的擔心，他們認為短期現(xiàn)金回報更加安全。”

　　王韜認為，中國80后雇員由于以下原因?qū)τ诙唐诩�勵的渴望高�?0后、70后及50后雇員而排名第一。

　　外部原因包括：持續(xù)的經(jīng)濟增長帶來了生活成本的提高；80后雇員的實際收入水平相對較低；社會輿論對年輕商業(yè)成功者的大量宣傳，使80后對短期實現(xiàn)財富的渴望不斷提升。

　　內(nèi)在原因則包括：80后較其他兩代雇員具有比較鮮明的特點，注重個人受益，分享意愿弱；注重短期回報，看重實惠；喜歡與其他人比較；超前消費觀念與消費能力的差距；對自己感興趣的工作效率很高，但合作精神差，集體觀念較弱。

　　調(diào)查顯示，91%%的中國區(qū)雇員表示如果享有企業(yè)利潤分紅，他們的工作績效將會更突出。這一比例是全球29個參與調(diào)查的國家中最高的，遠超出亞洲水平65%%，全球平均比例60%%。而中國80后雇員較60后、70后及50后雇員的相比排名第一。

　　67%%的中國區(qū)雇員目前的薪酬與其業(yè)績緊密掛鉤。在沒有實施薪酬與業(yè)績緊密掛鉤的雇員中，84%%的中國區(qū)雇員更傾向薪酬與業(yè)績緊密掛鉤，亞洲和全球這一比例分別為42%%和38%%。中國80后雇員較60后、70后及50后雇員的比例排名第一。他們認為如果能夠?qū)⑿匠昱c其績效掛鉤，將會更加努力突出業(yè)績。

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