隨著大批海歸的回國，本土應屆生和他們短兵相接，在求職場上展開激烈較量。　南方日報記者　　丁玎 攝

　　“這幾個月是海歸分批畢業的高峰期，我身邊不少朋友都回來找工作了。就業形勢嚴峻，我們和本土應屆生競爭工作是不可避免的。”1個月前從英國歸來的Amy無奈地說。

　　事實上，Amy的故事發生在不少海歸身上。今年的畢業季被各界稱作“史上最難就業季”，單是廣州，今年本地生源畢業生約5.5萬，但預計有25萬名應屆畢業生會在廣州求職，其中也包括省外學子、海歸群體等。在求職群體增加、崗位供應減少的前提下，廣州應屆生就業競爭相當激烈。

　　海歸數量的迅速增長，自然也加劇了國內的就業壓力。有受訪本地學子表示，雖然現在海歸的含金量有所下降，但有海外留學背景總是比“土鱉”更受用。

　　然而，海歸是否真有搶本地應屆生飯碗之嫌？記者調查發現，雖近兩年來廣州就業創業的留學生數量以每年超20%速度遞增，但隨著本土應屆生素質的提高，海歸想要找到合適的工作已不再輕而易舉。

　　海歸畢業回流本土應屆生“腹背受敵”

　　“我過五關、斬六將，殺進了最終面試，剩下6個人PK，其中4個是海歸，我還是被他們PK掉了。”張旭（化名）是廣東外語外貿大學的應屆畢業生，研究生學歷，奔走在揾工最前線的她在參加廣州一知名外貿企業招聘時，受到了頗大的打擊。

　　張旭說，她后來還致電該企業詢問面試情況，該企業HR告訴她，她的表現也很優秀，但由于公司有部分業務在國外，因此考慮到業務后續跟進事宜，還是選擇了有海外學習、生活經歷的求職者。

　　余林（化名）是暨南大學應屆本科生，在外企、國企的海投、筆試、面試中，他發現不僅受本土應屆生的“夾擊”，在跟各類海歸的競爭中也處于劣勢。他在參加某英文報紙筆試時，發現一半應聘者是剛剛從國外歸來或已回國一段時間的海歸。

　　不難發現，隨著越來越多的中國學生“走出去”，也就有越來越多的海歸拿著洋文憑回國就業。啟德國際教育研究院早前發布的《2012年海歸就業力調查報告》（簡稱《報告》）顯示，在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。

　　另據統計，2012年國內出國留學人員總數為39.96萬人，各類留學回國人員總數為27.29萬人，與2011年統計數據相比，留學回國人數增加8.67萬人。據推測，今年留學回國人數將繼續攀升。

　　從《報告》的結果來看，隨著私營企業的蓬勃發展和外資企業求職壓力的增加，海歸已經將眼光從外企轉移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學、科研機構和事業單位等，都可以看到許多海歸的身影。私企已經成為海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業單位、大學和科研機構。

　　海歸薪酬與“土龜”看齊在穗求職也不易

　　大量海歸“涌入”國內，勢必會對在國內深造的畢業生造成一定的影響，但是就廣州就業市場來看，海歸的就業壓力要遠遠大于本地畢業生的就業壓力。

　　Amy給記者算了一筆賬：出國前考雅思、英語突擊班、機票等各項雜費合計為2.5萬元左右，出國之后學費、住宿費等生活費約為17萬。由此算來，Amy去英國讀了一年半的碩士，基本花費約為19.5萬。

　　正因為讀書成本問題，本來一腔雄心壯志的Amy回國不到半個月就被潑了一身冷水。“本來預期月薪是7000元，后來降到5000元，現在要求每月4500元的工作就ok了”，1個月前留英歸來的Amy已經參加了4場招聘會，并網投了8份簡歷，至今未謀得一份稱心如意的工作的她將薪酬目標一降再降。

　　“在英國留了學，以為已經鍍了一層金，找工作的薪酬起點跟國內研究生差不多，沒想到甚至還沒有沒出國的同學掙得多，都不用說多掙錢了，就連出國這一年多家里給我拿的錢，我都不知道什么時候能掙回來。”Amy有些氣餒，“這學留得有些不值。”

　　Amy遇到的情況并不是少數。雖然超過七成中國留學生選擇回國就業，但《報告》稱，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，對薪酬的要求也趨于理性。

　　薪酬固然是一個現實問題，但科銳國際今年發布的《2013中國海歸人才職業現狀調研》的結果中現實，高學歷卻缺乏工作經驗者，回國奮斗的經歷要郁悶一些，“就像國內大學生畢業缺乏實踐經驗揾工困難一樣，海歸如果只有語言優勢和一張文憑，也很難站穩腳跟”。

　　Joshua，27歲，在澳大利亞攻讀電子商務，返穗2個月仍未找到工作，而企業拒收他的理由多是因為其沒有工作經驗。因此，Joshua已決定，再在廣州停留一個月，如還未找到心儀職位，則回澳大利亞揾工，積攢一些工作經驗再看是否需要回國發展。