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畢業(yè)生求職遭查"學(xué)歷三代" 清華博士求職七月未果

2013年05月12日 10:06 來源:中廣網(wǎng) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,博士,清華,頭頂這樣的光環(huán),在職場上就一定搶手嗎?清華大學(xué)博士生陳達經(jīng)歷七個月的奔波與等待,卻沒有拿到一個心儀單位的錄用通知。而且十次求職中的八次,他居然連第一道的"簡歷關(guān)"都過不了。原因很簡單,因為他的本科學(xué)歷并非985、211高校。

  已經(jīng)是清華的博士了,居然在求職時栽在了本科學(xué)歷上,這種"狠挖出身"的招聘要求,也被畢業(yè)生們無奈地稱作"學(xué)歷查三代"。

  從山東一所二本高校的本科生,到清華大學(xué)的博士,陳達用了七年努力實現(xiàn)了"清華夢",但是令他始料未及的是,就因為沒有一個光鮮亮麗的本科學(xué)歷,使他的求職路非常艱難。7個月了,陳達現(xiàn)在還沒有找到一份心儀的工作。陳達的遭遇并不是個例,同樣來自清華大學(xué)的博士畢業(yè)生小何也面臨著同樣的處境。

  小何:大家可能覺得清華的博士找工作很簡單,但我覺得我現(xiàn)在的處境挺尷尬的,求職很艱難。不好的用人單位我不想去,好的用人單位在我投簡歷的時候肯定就被打回來了,因為我的本科不是211、985,所以我連和其他人在一起展現(xiàn)自己能力的機會都沒有。

  提到陳達的遭遇,去年剛剛畢業(yè)的清華博士李先生表示出了對用人單位設(shè)置這個門檻的不理解。

  李先生:我覺得清華大學(xué)能夠招收他碩士或博士,就說明他達到了清華本科和碩士的要求。否則的話,他全招清華的學(xué)生不就完了。

  記者在采訪中發(fā)現(xiàn),在大學(xué)生就業(yè)市場上,"好出身"早已不是一個新鮮詞,很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業(yè)生們,很多時候連第一道的"簡歷關(guān)"都過不了,因為但凡條件好些的用人單位,從高校、政府到事業(yè)單位以及國企、民企、外企,都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強調(diào),"本科非985、211高校,不予考慮",這種"狠挖出處"的招聘要求,也被畢業(yè)生們無奈地稱作"學(xué)歷查三代"。

  而就在幾天前,教育部一紙禁令讓這個早已在就業(yè)招聘市場上狠刮了幾年的"出身風(fēng)"成為被治理對象。在規(guī)定中,教育部明文強調(diào),嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。面對這一為不少畢業(yè)生"伸張正義"的規(guī)定,畢業(yè)生們的觀點并不相同,有很多人為此興奮,也有不少人繼續(xù)觀望。目前正在就讀博士、明年即將畢業(yè)的小王表示:

  小王:覺得211、985的這種評判標準很不公平,這些都是形式化的,關(guān)鍵是要看個人的能力。教育部即使發(fā)展一個規(guī)定,用人單位也未必會去執(zhí)行。

  面對教育部的禁令,為什么用人單位還是要把985、211高校當(dāng)做硬指標呢?2013年,全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人,比去年增加19萬人。據(jù)2月初對近500家用人單位統(tǒng)計,這些單位2013年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。在這樣一升一降的大背景下,用人單位在就業(yè)市場刮起的"出身風(fēng)",可能就比較容易讓人理解了,因為這樣做成本最低。

  北京某高校人事部門的工作人員告訴記者,在今年三月該校組織的輔導(dǎo)員招聘中,僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷,招聘自然要優(yōu)中選優(yōu),第一學(xué)歷有沒有當(dāng)過學(xué)生干部都是參考標準。該名工作人員表示,板子也不能簡單地打在用人單位身上,因為用人單位確實沒時間論證一個非985畢業(yè)的學(xué)生就比985畢業(yè)的學(xué)生優(yōu)秀,成本太大。

  不同角度,不同立場,在部分學(xué)生那兒看來簡單粗暴的"出身歧視",在用人單位這里卻成為最經(jīng)濟適用的評價標準之一。長期關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問題的中國之聲特約觀察員張政法認為:

  張政法:我認為確實是有就業(yè)歧視和學(xué)歷歧視,但是如果我們要簡單地這樣理解的話,有些地方可能用人單位也叫屈。我們都知道大學(xué)生現(xiàn)在不是稀缺產(chǎn)品,想要優(yōu)中選優(yōu),它可能只能通過品牌的標尺來進行識別。另外,很多用人單位它可以通過是不是211高校、是不是985高校,這樣的標準屏蔽一些所謂"蘿卜招聘",比如子弟、家屬、關(guān)系等。盡管有著兩個方面的原因,還要考慮利大于弊還是弊大于利,最終還是一種典型的學(xué)歷歧視和招聘歧視。如果我們現(xiàn)在去固化考試本身給我們身上打的這個標簽,那么我們其實是在成就一種"偽考試論",或者一考定終身的這樣的一種現(xiàn)象。(記者溫飛)

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