中國臺灣網(wǎng)2月9日消息　臺灣職場薪資多少看實力，但有的公司卻男女有別！調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場菜鳥的薪資，女比男平均低了4600多元（新臺幣，下同）、幅度達(dá)18%；年資7到9年，女比男低近10000元、幅度擴(kuò)大到31%。曾在自行車廠工作的女性技師說， 當(dāng)初她月薪比男性技師少3000元，公司理由：男生要養(yǎng)家！

　　據(jù)臺灣“中廣新聞網(wǎng)”報道，臺灣1111人力銀行針對去年全年上網(wǎng)登錄履歷的求職者，調(diào)查目前的薪資或前一份工作薪資，交叉分析性別和年資。結(jié)果顯示，不論有幾年職場經(jīng)驗，男性薪資普遍高于女性。女性職場經(jīng)驗一年以下，2009年平均月薪為25000元，比男性少4600多元，幅度18%；年資1到3年，女性比男性平均少6000多元；年資3到5年，女性比男性平均少8100多元；若年資5到7年，女性比男性平均少8700元；年資7到9年，女性比男性少9800多元，幅度擴(kuò)大至31%。一位曾在自行車廠工作女性技師說，她的月薪比男性技師少3000元，幅度超過10%，“公司會認(rèn)為，男生需要養(yǎng)家”

　　人力銀行認(rèn)為，這是學(xué)者所謂的“玻璃天花板效應(yīng)”，男女同工不同酬，無形的態(tài)度偏差造成兩性薪資的障礙；另一個可能是，男性從事行業(yè)以理工類或核心職務(wù)居多，女性大多是服務(wù)類或支持工作，平均薪資本身就有落差，多數(shù)女性仍然要兼顧家庭，職場發(fā)展的限制仍多于男性，隨著年資增加，薪資差距更明顯。（劉海偉）

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