午夜国产福利在线免-午夜国产精品500-午夜国产精品福利视频100集-午夜国产精品福利在线观看-午夜国产精品蝌蚪在线观看-午夜国产精品理论片久久影院

  • 中國臺灣網移動版

    中國臺灣網移動版

北青報:查出職工懷孕就炒人 企業豈能如此甩包袱

2019-11-18 14:04:00
來源:北京青年報
字號

  原標題:查出職工懷孕就炒人 企業豈能如此甩包袱

  “判令公司作出書面賠禮道歉,并賠償孕期工資損失2064元、未休產假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元!睋豆と巳請蟆穲蟮,廣東珠海一家物業公司職工鐘玲(化名)近日拿到了珠海市香洲區人民法院的一審判決書,判決書認定公司侵害其平等就業權。據了解,此案是“平等就業權糾紛”這個新案由在廣東省的第一次司法實踐。

  這一案例的緣由是女工鐘玲上午查出懷孕、下午被公司開除,是侵權糾紛還是勞動糾紛成為爭議焦點。公司認為,“勞動爭議應當仲裁前置,鐘玲未經仲裁在本案要求公司支付上述賠償屬于程序錯誤!狈ㄔ赫J為,該案為侵權之訴,可以不經過勞動仲裁程序,在侵權訴訟案件中進行處理。這就說到“平等就業權”問題。

  對于年滿40歲的鐘玲來說,懷孕原本是一件好事,然而,她卻被企業視為“包袱”和“累贅”,千方百計要予以辭退。生硬冰冷、急不可耐的“上午查出懷孕下午被炒”,見證了女性在平等就業一事上的權利短板。

  近年來,因為缺少“平等就業權糾紛”這一案由,用人單位對女職工“一懷孕就讓走人”的處理并不鮮見。類似案例一般按照“勞動爭議”或“工資待遇”等勞資糾紛,由被侵權人向政府勞動爭議仲裁部門申請仲裁,如果當事人對仲裁不服或有異議,再向人民法院提起訴訟。

  相較之下,按照侵權直接訴訟對受害人利益的保護力度更大。比如拿賠償來說,勞動爭議的賠償范圍為直接損失,而以侵權來起訴的話,則包括精神損害等間接損失。為此,去年12月12日,最高人民法院發布《關于增加民事案件案由的通知》(法〔2018〕344號),新增“平等就業權糾紛”這一案由,從2019年1月1日起正式施行。

  在一個注重利益變現的時代里,在一些企業看來,女職工“懷的是自己的孕,不是全公司的孕”,讓企業為女職工懷孕承擔成本,對企業太不公平。這種說法根本經不起推敲。女職工生育不僅是一個家庭的私事,也有助于調整人口結構、提升人口素質、創造人口紅利,是一件利國利民的事情。因此,女性生育權利和平等就業權理應得到特殊保障。

  當然,為女職工特別是剛入職不久的女職工懷孕承擔一定的成本,對企業尤其是對中小企業來說,這種成本可能帶來不小的壓力。辭退懷孕女職工,有的企業是因為“缺錢”,有的企業則是明知故犯,對自己有利的規則就遵守,規則約束和妨礙自己了就去破壞;更有甚者,認為守規則是迂腐、笨拙和膽小的表現,繞過規則得了好處才顯得靈活、有本事、有能力!吧衔绮槌鰬言邢挛绫怀础睂言信毠みM行歧視性對待,是一種破壞平等就業權的失范行為,顯然需要法律秀出肌肉和牙齒。

  對于明目張膽或者變相辭退懷孕期女職工的做法,要給予及時、有力的懲戒,守衛女職工的權利與尊嚴。不論是完善生育保險制度,還是延長男性陪護假,抑或以財政補貼和稅收優惠來彌補企業在女職工生育上的“虧損”,只有實現生育成本由全社會共擔,減輕企業的壓力,女性享受平等就業權才會更有底氣。

[責任編輯:王怡然]
主站蜘蛛池模板: 国产精品成人在线播放 | 日本avfree麻花豆传媒剧国产m | 狂草美女好啊爽啊阿啊在线观看 | 日本爽爽爽爽爽爽免费视频 | 无码中文字幕免费一区二区三区 | 免费无遮挡无码视频在线观看 | 亚洲一二三无人区 | 欧美激情视频二区三区 | 亚洲精品午夜高清影院 | 国产精品无码素人福利不卡 | 精品欧美亚洲韩国日本久久 | 无码国产精品午夜福利v | 另类制服丝袜人妻无码专区 | 亚洲国产精品一区二区久 | 草草影院国产第一页 | 无码欧美一区二区三区 | 欧美一级做一级爱a做片性 欧美一级专区免费大片 | 国内精品七七久久影院 | 久久大香伊蕉在人线国产昨爱 | 国产在线二区三区熟女A级 国产在线干 | 国产成人免费av片在线观看 | a毛一卡区二卡区 | 岛国无码另类视频在线观看网址 | 九一制片厂果冻传媒麻豆电影在线观看 | 人妻无码不卡在线视频 | 久久久久精品国产色戒 | 99国产精品亚洲色婷婷 | 3p 成人| 高清国产精品热舞在线一区二区三区 | 国产AV午夜精品一区二区入口 | 91麻豆精品一二三区在线 | 日本无码毛片一区二区手机看 | 国产精品自拍网站 | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 国产精品无码永久免费视频 | 国内精自视频品一2区 | 东北老女人高潮大喊舒服死了 | 在线日本国产成人免费高清 | 国产精品伦理一区二区三区 | 美国毛片毛片全部免费 | 91精品人妻一区二区三区蜜桃 |