今年的應屆畢業(yè)生中，很多人已經(jīng)在秋季、春季的校園招聘中找到了工作，校園招聘對于他們來說有用嗎？他們找工作時看重什么因素？上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對1894名受訪應屆畢業(yè)生進行的一項調(diào)查顯示，88.6%的受訪畢業(yè)生認為校園招聘對應屆畢業(yè)生求職來說是一個好渠道。在就業(yè)方面，53.4%的受訪畢業(yè)生選擇在二線城市發(fā)展，選擇在一線城市發(fā)展的占33.1%，選擇在三四線城市發(fā)展的占12.5%。受訪畢業(yè)生對工作最看重的因素是職業(yè)發(fā)展前景，然后是薪資待遇水平。

　　88.6%受訪應屆畢業(yè)生認為校園招聘是很好的求職渠道

　　“校園招聘會是應屆畢業(yè)生求職的一個很好的途徑。”南京航空航天大學自動化學院自動化專業(yè)本科應屆畢業(yè)生潘銘(化名)認為，校園招聘讓學生求職更方便，到學校開宣講會的招聘企業(yè)經(jīng)過了學校就業(yè)辦的篩選，更靠譜和對口。

　　調(diào)查顯示，88.6%的受訪畢業(yè)生認為校園招聘會對應屆畢業(yè)生求職來說是一個好渠道。

　　“校園招聘對于各個高校解決大學生就業(yè)難的問題起著非常重要的作用。”中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、中國政法大學商學院教授王霆認為，校園招聘是企業(yè)和學生能夠在學校這個正式平臺進行供需見面、直接交流的非常好的渠道，也是大學生尋找就業(yè)機會最為重要的手段和方式。

　　不過，他同時指出，校園招聘也面臨很多的問題與挑戰(zhàn)。“除了對于招聘信息的把關(guān)問題，還有一個問題是，本科生尤其是一線城市的本科生，對于校園招聘的參與率相對比較低。所以常出現(xiàn)的一個情況是，校園招聘會組織得很熱鬧，但本科生參與和響應度很低”。對此，王霆認為，其中一個原因是本科畢業(yè)生尤其是一線城市大學的本科生，基本都希望進一步深造，此外，還出現(xiàn)了一些“慢就業(yè)”的學生，他們希望在進入社會之前給自己一段緩沖期。

　　53.4%受訪應屆畢業(yè)生選擇在二線城市發(fā)展

　　北京師范大學數(shù)學科學學院本科應屆畢業(yè)生周月林發(fā)現(xiàn)，身邊的同學選職位時，很多人首先會看單位所在城市，“有的人覺得大城市壓力大，就回了家鄉(xiāng)所在省份的省會發(fā)展。省會城市有著良好的教學資源以及不錯的上升空間。另外，同學們都比較關(guān)心薪資待遇，因為這關(guān)系到之后的生活水平”。

　　潘銘表示，他找工作不局限于某個行業(yè)，但專業(yè)一定要對口，所以他的offer(入職通知)里涉及很多行業(yè)，從電子通信到家電、電機行業(yè)。潘銘對于工作還看重薪資待遇、公司發(fā)展狀況以及在該企業(yè)工作的學長學姐們的評價。

　　調(diào)查顯示，53.4%的受訪畢業(yè)生選擇在二線城市發(fā)展，超過一半，選擇在一線城市發(fā)展的占33.1%，選擇在三四線城市發(fā)展的占12.5%。

　　受訪畢業(yè)生對于工作最看重的因素是職業(yè)發(fā)展前景(71.1%)，然后是薪資待遇水平(61.0%)，接下來是能否提供所在城市戶口(45.2%)和專業(yè)是否對口(43.2%)。

　　周月林坦言，她對自己的工作唯一不太滿意的地方就是，居住地區(qū)的生活開銷太高，“尤其是房租，對我來說太貴了，我覺得肯定會影響我工作后的生活質(zhì)量”。

　　燕山大學文法學院漢語言文學專業(yè)應屆本科畢業(yè)葉心悅(化名)說，她目前職位提供的薪水在自己的預期水平之下，“北京房租還是比較高的，加上大城市的生活開銷不低，我感覺未來三四年內(nèi)經(jīng)濟情況會緊張些。希望之后我能夠憑借自己的努力，獲得好的發(fā)展”。

　　調(diào)查顯示，在未來職業(yè)發(fā)展的期待上，56.8%的受訪畢業(yè)生希望之后的工作內(nèi)容與專業(yè)更對口，55.8%的受訪畢業(yè)生期待薪資待遇能提高，51.8%的受訪畢業(yè)生希望自己的發(fā)展前景更明朗。

　　中國青年報·中青在線記者 杜園春 實習生 周寧