【環(huán)球網(wǎng)報道 記者 魏悅】據(jù)韓國國家人權(quán)委員會(人權(quán)委)17日公布的調(diào)查結(jié)果，韓國國內(nèi)雇員超過百人的企業(yè)中，女性員工的平均工資僅為男性的67%。

　　韓聯(lián)社5月17日報道稱，人權(quán)委去年委托韓國女性研究院實施“各職級工資與男女員工工資差距分析”，面向韓國雇員過百人的制造企業(yè)和專業(yè)科學技術(shù)行業(yè)中工齡一年以上的職工(402人)、人事負責人(112名)實施有關(guān)問卷和情況調(diào)查。

　　分析結(jié)果顯示，男女員工時薪差距約為33.3%，也就是說當男性員工工資為100萬韓元(約合人民幣5883元)時，女性只有66.7萬韓元。按職位級別來看，男女普通員工之間的工資差距最大，為24.4%。差距由高到低依次為部長級(9.7%)、主任級(6.1%)、次長級(5.8%)和代理級(2.6%)。

　　問卷和情況調(diào)查結(jié)果顯示，在職男女職員工中此前有過工作經(jīng)歷的比例基本持平(50.5%、52.5%)，現(xiàn)職工作性質(zhì)與此前相同的評分也均為2.5分(4分滿分)，但工作經(jīng)歷得到認定的女性(45.7%)卻比男性(65.7%)低20個百分點。