近日，中國中車長客股份有限公司焊工李萬君，獲得人社部門頒發(fā)的正高職稱資格證書，成為吉林省第一個獲得教授級別的工人。這在全國也不多見。

　　李萬君參評正高職稱，得益于2015年吉林省在全國較早嘗試的跨系列職稱評聘改革。相關(guān)政策規(guī)定，既在本職崗位發(fā)揮骨干作用，又在職業(yè)院校任教的“雙師”型高技能人才，可參評高教系列職稱。

　　而以往，工人沒有參加職稱評審的機會，技能水平的高低通過參加工人技術(shù)等級考試來衡量。從低到高，可分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師5個等級。其中，高級技師享受副高待遇。

　　吉林省的職稱改革則是讓工人和專業(yè)技術(shù)人員一樣可以參加職稱評審。對一線工人而言，通過專業(yè)技術(shù)評審獲得相應(yīng)職稱后，可以轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位或是轉(zhuǎn)為干部身份，改變以往“當工人就得一輩子當工人”的狀況。

　　吉林省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長于淼介紹說，現(xiàn)在一線工人當中有很多創(chuàng)新型、知識型和技術(shù)型的復(fù)合型人才，因受限于工人身份，無法申請國家科研資金和享受相應(yīng)政策支持。一線工人參評專業(yè)技術(shù)類職稱的改革不僅讓他們有機會從事專業(yè)技術(shù)研究，對提高職業(yè)院校的教學質(zhì)量也大有裨益。

　　于淼直言，目前職業(yè)院校的教師很多是大學畢業(yè)后直接任教，缺少生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，照本宣科，導(dǎo)致培養(yǎng)的學生與企業(yè)實際需求脫節(jié)。而通過職稱評定改革引導(dǎo)高技能人才兼職任教，則可以彌補這一缺陷，解決職校實踐型師資稀缺的問題。

　　據(jù)了解，從業(yè)30年的李萬君練就了超高的轉(zhuǎn)向架焊接技藝，先后牽頭完成技術(shù)攻關(guān)150多項，取得國家專利24項，被譽為“工人院士”和“高鐵焊接大師”。與此同時，他還是長春市職業(yè)技術(shù)學院的兼職教師，直接參與了焊接教材的編制，帶領(lǐng)學生參加各類全國技能比賽，獲得了優(yōu)異的成績。

　　像李萬君這樣的高技能人才，有許多來自實踐一線的技能技巧，甚至是絕技絕活，這些都是在多年生產(chǎn)實踐中總結(jié)和摸索出來的。于淼解釋說，這樣的高技能人才指導(dǎo)高職院校學生，可以立足企業(yè)的實際需求進行有針對性的教學，還能組織學生到企業(yè)實習，促進校企深度合作，帶動職校生就業(yè)，

　　在吉林省，按照職稱改革規(guī)定，即是高級技師級別的產(chǎn)業(yè)工人，又在職業(yè)院校任教的“雙師型”技能人才，才有資格參評高教系列職稱。但并不是只要滿足以上條件就能隨意評上相應(yīng)職稱。還要經(jīng)過專業(yè)評審會的評審，諸如考察在職校任教的成果和反響等，避免了為評而評的情況發(fā)生。

　　2003年就獲得高級技師的李萬君，沒想到職業(yè)生涯內(nèi)還能評正高職稱，當上教授。在他看來，高級技師的責任是憑借過硬技術(shù)完成好生產(chǎn)任務(wù)，當了教授則要在技術(shù)研究和創(chuàng)新、技能傳承和人才培養(yǎng)等領(lǐng)域有所成績。

　　據(jù)悉，吉林省約有48萬高技能人才。2015年職稱改革以來，有70多人報名參評高教類職稱。下一步，吉林省人社部門還將大范圍宣傳該項改革，讓更多技術(shù)工人了解相關(guān)政策，鼓勵他們練好自身本領(lǐng)，參評高教類職稱，拓寬職業(yè)的上升渠道。

　　“一直以來，很多家長的教育觀念都是孩子考不上大學，才送去上技校，當工人。”李萬君說，要從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面，必須提升技術(shù)工人的政治地位、經(jīng)濟收入和社會福利。現(xiàn)在，工人有了評職稱的機會，有效破除了發(fā)展的限制。

　　李萬君被評上教授后，于淼的辦公室電話和手機經(jīng)常響個不停，越來越多的工人向他咨詢評職稱的條件和要求�！坝泻芏嗥髽I(yè)的高技能人才，開始想去高職院校兼職了”，于淼感受到變化已經(jīng)開始。