鼓勵(lì)用人單位給員工放假陪長(zhǎng)輩過(guò)生日，每年給予獨(dú)生子女不超過(guò)20天的護(hù)理假照料生病的父母……今年以來(lái)，包括河南、安徽、北京在內(nèi)的多地都在設(shè)置或擬設(shè)置專門假期，讓子女在父母身邊盡孝。

　　對(duì)于正在迅速邁入老齡化社會(huì)的中國(guó)，這樣的休假制度來(lái)的正是時(shí)候，但是伴隨著相關(guān)政策的出臺(tái)，“孝老假”能否真正落到實(shí)處，而不是變成“紙上福利”也引發(fā)討論。

資料圖 孟德龍 攝

　　多地提“孝老假”概念 北京鼓勵(lì)職工陪長(zhǎng)輩慶生

　　日前，北京市政府常務(wù)會(huì)審議通過(guò)《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。規(guī)劃中指出，鼓勵(lì)用人單位給予員工在其老年長(zhǎng)輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。不過(guò)，“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等尚沒(méi)有規(guī)定。

　　中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者注意到，在此之前，全國(guó)不少地區(qū)都提出了類似的休假概念。例如，今年5月，河南省通過(guò)的本地新計(jì)生條例中就明確，獨(dú)生子女的父母年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。

　　而不久前公布的《安徽省“十三五”養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(征求意見稿)中也明確，安徽省將制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母將享受帶薪休假或政府補(bǔ)貼。

　　另外，江蘇省也在探索制定家庭養(yǎng)老支持政策，通過(guò)家庭設(shè)施適老化改造補(bǔ)貼政策、子女護(hù)理技能免費(fèi)培訓(xùn)和補(bǔ)貼政策、子女照料失能老年父母的帶薪休假制度等，鼓勵(lì)家庭成員更好地贍養(yǎng)老人。

　　職工憂“孝老假”成“紙上福利”難落實(shí)

　　無(wú)論是“孝老假”還是“獨(dú)生子女護(hù)理假”的出臺(tái)，都獲得了民眾的贊許，但伴隨而來(lái)的也有人們的質(zhì)疑——這些假期能落實(shí)嗎？

　　眾所周知，早在1981年，國(guó)務(wù)院就對(duì)職工探親待遇做出了明確規(guī)定——與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

　　如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。另外，規(guī)定還明確可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個(gè)出臺(tái)了30多年的探親假制度，除了在少數(shù)國(guó)家機(jī)關(guān)或大型國(guó)企還保留著，在很多企業(yè)已經(jīng)名存實(shí)亡了。

　　老家在山西的李強(qiáng)是北京某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，他告訴記者，雖然單位里一直有探親假制度，但是工作5年的他，至今只休過(guò)一次探親假，其他時(shí)間都是因?yàn)閱挝蝗耸植粔颍�或有緊急任務(wù)不得不放棄休假。

　　“我也是看新聞才知道有探親假這種制度的�！痹诒本┠呈聵I(yè)單位工作的東北女孩張萍接受記者采訪時(shí)說(shuō)，自己有一次想休探親假，還專門把國(guó)務(wù)院的規(guī)定拿給了人力部門，最后單位也只是批準(zhǔn)了一周的假，當(dāng)月的獎(jiǎng)金還被扣掉不少。

　　不少網(wǎng)友也認(rèn)為，“孝老假”、探親假的初衷是好，但是上有政策下有對(duì)策，企業(yè)很難真正執(zhí)行，更有網(wǎng)友直言不諱問(wèn)：“能先把周末還給我嗎？”