原標(biāo)題：以待遇騰位子合理合法嗎——三問一些地方干部“早退”現(xiàn)象

　　新華社北京4月8日新媒體專電(記者帥才 任瑋 蘇曉洲)一則湖南有的縣推行干部“提前離崗”政策的新聞引發(fā)網(wǎng)民熱議，該政策鼓勵老干部提前離崗給年輕人騰位子，并給主動申請離崗的干部適當(dāng)提高待遇。“以待遇騰位子”是否合情合理合法？“早退”政策是否會成為推進(jìn)延遲退休的“絆腳石”？“中國網(wǎng)事”記者圍繞相關(guān)問題展開多方采訪。

　　干部“早退”騰位子

　　去年以來，湖南省雙峰縣近百名黨員干部及公務(wù)員遞交了自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的申請。雙峰縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在機構(gòu)改革的背景下，縣里按照相關(guān)規(guī)定，允許工作年限滿三十年或者距國家規(guī)定退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的干部本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

　　雙峰縣這種安排并非個案，一些地方早已悄然實施。據(jù)記者了解，有的地方也在征求干部意見著手安排“早退”，初步方案包括適當(dāng)提高待遇。

　　湖南一位基層干部告訴記者，一些50多歲的干部把身體健康與家庭看得很重，在沒有提拔空間和晉升可能的情況下，更愿意早日“平穩(wěn)著陸”，回歸家庭。“我也是搭上了這趟順風(fēng)車，可以退休，現(xiàn)在就陪妻女四處看看，帶帶外孫。這對于很多身在官場心卻已遠(yuǎn)的老干部來說是件好事”。一位已辦理“早退”手續(xù)的干部說。

　　有申請“早退”的干部告訴記者，在基層“權(quán)力不大責(zé)任大”，身心俱疲希望提前退休輕松輕松。“我在交通局局長的位子上干了8年，這個位子一點岔子都不能出，一出問題就事關(guān)人命。我心臟不好，真的好累。如今，我更看重健康和家庭，這次局里有5名公務(wù)員和我一起申請了提早退休。”一位不愿透露姓名的干部說。

　　實際上，不僅在湖南，全國多地都出現(xiàn)過干部“早退”。“這是目前一個比較普遍的現(xiàn)象，現(xiàn)在很多地方在搞機構(gòu)合并和機構(gòu)改革，注定有一些干部要退出領(lǐng)導(dǎo)職位。”湖南某縣一位組織部門干部坦言，用“待遇騰位子”意在消化冗員。該縣合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)、合并縣直機關(guān)等，撤銷或撤并的正科級單位14個，干部人多職數(shù)少，實在無法安排。不采取措施，提拔年輕干部也會變成一句空話。