養(yǎng)老金雙軌制深圳破冰 公務員也繳養(yǎng)老保險

　　一直飽受社會詬病的“養(yǎng)老金雙軌制”有望在深圳市破冰。

　　通過新一期深圳市政府公報公布的《深圳市2012年改革計劃》顯示，今年深圳將力推22個改革項目，其中包括研究探索公務員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務員職業(yè)特點的養(yǎng)老保障制度。

　　目前，我國的養(yǎng)老制度在設計和執(zhí)行上形成了多軌制，造成公務員、事業(yè)單位職員、企業(yè)員工和社會個體勞動者之間的嚴重不平等——公務員不交養(yǎng)老金，退休后卻能領到工資替代率達80%左右的養(yǎng)老金，公務員群體比事業(yè)單位的額度還稍高一些。而企業(yè)員工的退休金替代率只有45%左右。

　　據(jù)本報記者了解，2008年，新成立的國家公務員局將全國唯一的公務員分類管理改革試點任務交給深圳市。而深圳公務員養(yǎng)老保障制度改革亦隨著公務員分類管理體制改革而深化——從易到難，分別從聘任制公務員和事業(yè)單位職員到委任制公務員逐步推進。

　　據(jù)了解，深圳市對聘任制公務員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度——目前深圳全市逾1800名聘任制公務員全部參加，聘任制公務員購買養(yǎng)老保險的標準為每月工資的18%，其中單位繳10%，個人繳8%。購買地方補充養(yǎng)老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。考核合格的，由財政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領取，按2008年出臺的方案，繳交比例暫定為8%。

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