從黨的十四大提出事業(yè)單位分類(lèi)改革的目標(biāo)算起，中國(guó)特有的“事業(yè)單位”改革已經(jīng)走過(guò)了19年歷程。其間，相關(guān)的人事聘用、機(jī)構(gòu)編制、管理體制、績(jī)效工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等改革和試點(diǎn)細(xì)水長(zhǎng)流般地延宕至今。2011年，中央高層已就推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革作了全國(guó)性的整體改革部署，改革時(shí)間表也已確定。這項(xiàng)涉及包括離退休人員在內(nèi)的四千萬(wàn)“事業(yè)人”的改革，終于正式開(kāi)閘。此次事業(yè)單位分類(lèi)改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、運(yùn)行高效、治理完善、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與的公益服務(wù)新格局，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。未來(lái)5年，將是事業(yè)單位改革最為艱苦的攻堅(jiān)階段，剝離、重塑的陣痛在所難免，真正的考驗(yàn)到來(lái)了！

　　2011年事業(yè)單位改革全面"開(kāi)閘"

　　事業(yè)單位改革（資料圖片）

　　事業(yè)單位改革時(shí)間表確定 涉及4000萬(wàn)人

　　中央已經(jīng)確定了一張事業(yè)單位分類(lèi)改革的時(shí)間表——到2015年，中國(guó)將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類(lèi)；到2020年，中國(guó)將形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。這意味涉及超過(guò)126萬(wàn)個(gè)機(jī)構(gòu)，4000余萬(wàn)人利益的事業(yè)單位改革，將全面開(kāi)閘。這次改革的主要思路是“政事分開(kāi)、事企分開(kāi)、管辦分離”，其中“管辦分離”是改革的主體。[詳細(xì)]

　　國(guó)務(wù)院法制辦就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開(kāi)征求意見(jiàn)

　　國(guó)務(wù)院法制辦近日就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開(kāi)征求意見(jiàn)，時(shí)間截止到12月30日，目前進(jìn)入最后讀秒階段。本次事業(yè)單位工資改革，涉及全國(guó)上百萬(wàn)事業(yè)單位和近3000萬(wàn)事業(yè)單位人員的切身利益，備受矚目。

　　中國(guó)事業(yè)單位改革全面開(kāi)閘 真正的考驗(yàn)到來(lái)了！

　　來(lái)自高層的判斷認(rèn)為，面對(duì)新形勢(shì)新要求，我國(guó)社會(huì)事業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，一些事業(yè)單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機(jī)制不活。公益服務(wù)供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質(zhì)量和效率不高。支持公益服務(wù)的政策措施還不夠完善，監(jiān)督管理薄弱。有的事業(yè)單位對(duì)部門(mén)利益和個(gè)人利益的追求，偏離了公共服務(wù)這個(gè)公共機(jī)構(gòu)的基本價(jià)值取向。此外，已經(jīng)形成的部門(mén)利益和個(gè)人利益結(jié)構(gòu)在改革中很難被打破，成為事業(yè)單位改革的最大阻力。這些問(wèn)題影響了公益事業(yè)的健康發(fā)展，迫切需要通過(guò)分類(lèi)改革加以解決。[詳細(xì)]

　　財(cái)政部：五方面支持事業(yè)單位改革和制度創(chuàng)新

　　我國(guó)事業(yè)單位改革歷經(jīng)的四個(gè)階段我國(guó)事業(yè)單位改革歷史進(jìn)程

　　回溯“鐵飯碗”的前世今生

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