由于待遇低下，一些村干部缺乏工作熱情；由于權小責大，鄉鎮干部倍感壓力

　　幾千元一年的工資，要管雞毛蒜皮的事；沒有管事的權力，卻要擔出事的責任。有的人爭著擠進干部隊伍，哪怕是個“村官”；有的“在位”鄉村干部則對自己的工作大倒苦水。

　　據《瞭望》新聞周刊記者在贛湘魯晉皖多地調研，由于待遇低下，一些村干部缺乏工作熱情，村班子年齡老化后繼乏人；由于權小責大，鄉鎮干部倍感壓力。

　　多位受訪的基層干部希望外界多給予他們一些理解和寬容，并呼吁上級政府重視前述問題，進一步加大對基層的扶持力度。

　　“當一年村干部還不如外出打一個月工”

　　“我在村里干了21年，待遇實在太低了。”江西省興國縣長岡鄉塘石村村支部書記謝愛民說，他現在每個月工資是660元，副職不到500元，當地村干部的工資很少調整，農村稅費改革之后只調整了一次。

　　有的地方村干部月平均工資則不到300元。山西省潞城市合室鄉黨委書記靳忠玲告訴本刊記者，合室鄉有14個村是500人以下的小村，如果村支書兼任村主任，工資是每年3500元；如果只任一職，每年工資是2500元，其余副職是每年1000元。

　　江西豐城市小港鎮路口村支書李祥初說：“現在做泥工、瓦工一天就有100多元，我們當一年村干部還不如外出打一個月工。”

　　從本刊記者走訪調研的地區看，由于待遇低，一些村干部工作積極性不高，有些村級班子年齡老化，后繼乏人。謝愛民介紹，在當地一些條件比較艱苦的山區村，村干部已經沒人愿意干了。安徽省固鎮縣連城鎮澥河村支書陳來才說，當地目前大部分村干部在50歲以上，電腦都不會用，越來越不適應新時期的工作。

　　江西省南豐縣委組織部部長廖曉昌說，村干部待遇偏低、工作缺乏積極性，在中西部地區的農村是一個普遍現象；處于最基層的村干部擔負上傳下達的重要職能，建議中央和地方政府加大投入，改善村干部的待遇，激發其工作熱情。

[責任編輯：吳怡]