人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》。這份綱要指出，“十二五”時(shí)期我國將實(shí)施公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)計(jì)劃。

　　這項(xiàng)計(jì)劃包括三個(gè)方面，一是大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員計(jì)劃。全國公務(wù)員參訓(xùn)率進(jìn)一步提高，新錄用公務(wù)員全員參加初任培訓(xùn)，任職培訓(xùn)制度進(jìn)一步落實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務(wù)部門基層公務(wù)員培訓(xùn)一遍，全國公務(wù)員培訓(xùn)管理者培訓(xùn)一遍；二是加強(qiáng)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)分級(jí)分類管理的公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋中央、省、市、縣四級(jí)的公務(wù)員管理信息系統(tǒng)；三是加強(qiáng)公務(wù)員考試測(cè)評(píng)基地和題庫建設(shè)。

　　與此同時(shí)，我國將完善公務(wù)員職位聘任制度，完善公務(wù)員選用機(jī)制，堅(jiān)持和完善從基層一線考錄公務(wù)員的制度和辦法，從2012年起，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄；健全競(jìng)爭性選拔公務(wù)員辦法；建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)考核辦法，強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)保障和監(jiān)督約束。

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[責(zé)任編輯：吳怡]