2011年我國大學畢業生人數約660萬，再加上歷年累積未就業人員，就業形勢不容樂觀。記者調查了解到，與沿海、內地部分地區一樣，“招工難”和“就業難”這兩個相悖的問題，在青海等西北地區亦同時并存，“嫁”“娶”雙方亟待實現有效接軌。

　　就業招工“兩難”相悖并存

　　2011年青海重點企業招聘周暨高校畢業生就業洽談會近日在西寧舉行，參加此次招聘的青海省內外重點企業、重點項目和民營企業400多家，是全省今年最大的用工招聘活動。

　　記者在招聘會現場看到，青海省一些知名企業受到追捧。“我們要求應聘者至少有3年以上工作經驗。”西部礦業人力資源中心工作人員黃萬麗說，此次招聘文秘、董事會秘書、財務人員、副總經理等崗位，年薪在3萬元至45萬元之間，吸引了眾多應聘者。但由于缺乏工作經驗，包括重點大學在內的一些應屆畢業生都無法通過初選。

　　求職的大學生臉上，更多的是焦慮與茫然。青海大學學生張和平說，作為即將走出校園的大學生，存在社會實踐不足、就業能力不強等問題，而這些尤其是有無工作經驗，成為一些用人單位的硬性指標，相當部分的人感到就業壓力大，連呼“就業難”。

　　與此同時，洽談會上部分企業也大喊“招工難”。亞洲硅業（青海）有限公司是一家中外合資高新技術企業，意欲招聘三氯氫硅合成、多晶硅還原等方面工作人員，月薪3500元以上。公司人力資源部負責人告訴記者，在青海乃至其他西部地區，這種薪水待遇已相當高了，但企業卻遭遇招不到人的尷尬，甚至連報名的人也寥寥無幾。

　　無獨有偶，青海西鋼礦業有限責任公司掛出了招聘7類專業崗位79人的招牌，主要是軋鋼、煉鋼等技術性崗位，需要本科及以上學歷。由于專業不對口等原因，也基本沒招到人。

[責任編輯：吳怡]