從4月15日起，河北省石家莊市公安局對市內6區共80個派出所所長的選拔任用進行改革創新，全面推行競爭上崗與任期管理制度。經過一個月的激烈角逐，5月15日，這80個派出所長崗位全部完成競爭上崗，其中有16個新面孔走馬上任。

　　派出所是服務群眾的第一平臺，維護社會治安的第一道防線，也是整個公安工作的根基。為著力打造一支“能帶好一支隊伍、能保衛一方平安、能維護一方發展、能服務一方百姓”的“四能”型派出所長隊伍，石家莊市公安局黨委提出，必須適應形勢的發展，以競爭上崗選好一線帶警人，以任期管理用好一線帶警人，努力夯實公安隊伍的根基，筑牢公安事業長遠發展的基石。

　　為保證競爭上崗與任期管理的科學性、公信力，石家莊市公安局在競爭上崗和任期管理推出了“三推”、“五考”、“兩定”以及全程動態管理舉措。

　　“三推”就是要進行三次民主推薦。一是由分局中層副職及以上領導干部和部分民警代表進行推薦；二是由分局中層正職及以上領導干部、部分民警代表和市局治安支隊正職領導進行推薦；三是由市局、分局兩級公安機關領導班子成員范圍內推薦。此舉主要是檢驗群眾基礎、領導認可，實現工作業績與群眾基礎得分的有力平衡，避免了從單一方面取人的問題。經過“三推”，石家莊市公安局共有231名符合條件者報名參與了派出所長崗位競爭。

　　“五考”就是考工作思維應變能力(演講答辯)、考法律業務知識、考信息化技能、考體能，最后由組織按照要求進行任用考察。

　　“兩定”是指分局黨委初定，然后市局黨委決定。

　　全程動態管理就是一改過去派出所長無特殊原因，一般沒有固定的任期限制，為現在每一任期為3年，且只可以連任兩個任期。

[責任編輯：孫金誠]