“經(jīng)驗(yàn)不限、學(xué)歷不限，轉(zhuǎn)行美容薪資高”“不會(huì)外語也可以出國打工，月薪2萬以上”……進(jìn)入春招季，招聘網(wǎng)站日漸活躍起來，一些宣稱“低門檻、高收入”的職位讓不少求職者動(dòng)心。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于部分平臺(tái)在認(rèn)證審核環(huán)節(jié)存在漏洞，招聘亂象依舊頻發(fā)，求職者稍有不慎便可能落入圈套，遭受經(jīng)濟(jì)損失，甚至威脅人身安全。

　　亂象

　　招聘變培訓(xùn) 求職先交錢

　　在招聘網(wǎng)站上簡單填寫個(gè)人信息后，小余開始了自己的求職之旅。“我學(xué)歷不高，之前也沒干過什么，只想著能找個(gè)差不多的工作就行。”令她意想不到的是，推薦列表中給出的職位一個(gè)比一個(gè)誘人，“好多都不限制經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，月薪能上萬，有的還包吃包住。”

　　真有此等好事？記者以求職者身份完成注冊后，很快找到一家美容美發(fā)公司發(fā)布的招聘職位，月薪8000元到12000元。公司表示他們專門做美業(yè)培訓(xùn)，主要有化妝、美甲、美容、美發(fā)等，可以零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，沒有門檻要求，并建議加微信細(xì)聊。

　　“我們有學(xué)徒和學(xué)員兩種崗位，區(qū)別挺大的。”自稱資深規(guī)劃師的柒柒告訴記者，學(xué)徒是到門店上班，月薪1500元到2000元，主要負(fù)責(zé)店內(nèi)宣傳和接待，學(xué)習(xí)期8至10個(gè)月，師傅只能抽空教些基礎(chǔ)內(nèi)容，而學(xué)員是在校區(qū)學(xué)習(xí)，專業(yè)老師手把手教，美容就業(yè)班學(xué)制2個(gè)月，收費(fèi)2700元，學(xué)完可以推薦就業(yè)。這樣一來，看似頗具吸引力的高薪職位，便成了需要求職者自掏腰包的培訓(xùn)。

　　事實(shí)上，求職先交錢的現(xiàn)象并不鮮見。打開中國裁判文書網(wǎng)，記者以“虛假招聘”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，共檢索出898篇文書。

　　其中，有人在網(wǎng)上獲取求職者信息后主動(dòng)聯(lián)系對方，謊稱是知名企業(yè)人事直招，并虛構(gòu)“高薪”“體面”的工作崗位，承諾報(bào)銷車旅費(fèi)，誘導(dǎo)求職者應(yīng)聘。在面試過程中，所謂的“招聘者”又打著資料費(fèi)、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)等收費(fèi)項(xiàng)目的旗號(hào)，向求職者索要錢財(cái)。除此之外，還有人在網(wǎng)上發(fā)布招聘模特的虛假信息，謊稱能為模特提供廣告公司業(yè)務(wù)，并支付高額報(bào)酬，但前提是先交1880元到19800元不等的化妝費(fèi)、包裝費(fèi)、拍攝費(fèi)。最終，“招聘者”因犯詐騙罪被判刑。

　　在黑貓投訴平臺(tái)，記者搜索“虛假招聘”，顯示結(jié)果也超過700條，不少求職者甚至不知不覺陷入套路貸。“在網(wǎng)上找到招聘烘焙學(xué)徒的工作，上面寫的新手不收取任何培訓(xùn)費(fèi)用，結(jié)果面試時(shí)，我被一步步洗腦辦理了總額上萬元的貸款。”投訴者稱，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣稱學(xué)完分配工作，用工資還貸款，但實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短，根本學(xué)不到什么，找的工作也與學(xué)習(xí)內(nèi)容不符，現(xiàn)在還款壓力大。

　　暗訪

　　公司無資質(zhì) 審核不嚴(yán)格

　　部分招聘網(wǎng)站提供“出國勞務(wù)”，在待遇方面更加“優(yōu)厚”。

　　“勞務(wù)派遣高峰期，挪威、新西蘭、澳大利亞高薪急招人才，月薪2.8萬元到3.5萬元。”在一則出國勞務(wù)招聘信息中，發(fā)布者列出建筑工、農(nóng)場工、餐廳工、水電工等多個(gè)工種，同時(shí)打出“誠招全國代理”的廣告。

　　添加相關(guān)人員微信后，對方直言“您那邊有客戶資源的話，可以做代理商，幫我們在當(dāng)?shù)匕l(fā)展客戶。”隨后，發(fā)來一份代理商政策，“代理商傭金為實(shí)收金額的20%，高于定價(jià)部分歸代理商。”至于出國務(wù)工人員需要繳納的費(fèi)用，對方表示因國家而異，“比如澳大利亞，交兩萬八，等客戶到崗滿一周后，會(huì)退給代理商，至于是否退給客戶、退多少，都由您來定。您的提成就是兩萬八的20%，當(dāng)然這只是底價(jià)，您也可以往上加錢。”

　　當(dāng)問到公司是否具備資質(zhì)時(shí)，對方稱“根據(jù)公司規(guī)定，不能以圖片形式發(fā)微信展示資質(zhì)，涉及我們的商業(yè)機(jī)密，需要跟您視頻聊。”取得聯(lián)系后，對方不再掩飾，“開誠布公地告訴您，我們公司本身是沒有這個(gè)資質(zhì)的，我們是第三方授權(quán)，收到客戶資料以后，交給他們來幫我們做。”看記者有些猶豫，對方補(bǔ)充道，“其實(shí)重點(diǎn)是一起合作賺到錢。”

　　記者了解到，《對外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》明確要求，從事對外勞務(wù)合作，應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經(jīng)省級或者市級人民政府商務(wù)主管部門批準(zhǔn)，取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格。對外勞務(wù)合作企業(yè)不得允許其他單位或者個(gè)人以本企業(yè)的名義組織勞務(wù)人員赴國外工作。未依法取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，從事對外勞務(wù)合作的，由商務(wù)主管部門提請工商行政管理部門依照《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定查處取締；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　在招聘網(wǎng)站上，資質(zhì)存疑卻業(yè)務(wù)不斷的情況還有很多。以一家頻繁發(fā)布出國勞務(wù)崗位的四川人力資源服務(wù)公司為例，記者在天眼查上搜索，發(fā)現(xiàn)該公司經(jīng)營范圍為職業(yè)中介服務(wù)(不含境外就業(yè)服務(wù))。而在商務(wù)部官方網(wǎng)站提供的對外勞務(wù)合作企業(yè)名單上，記者發(fā)現(xiàn)并無這家公司。

　　資質(zhì)存疑的企業(yè)，如何在平臺(tái)發(fā)布職位？記者以招聘方的身份進(jìn)行實(shí)測。按照要求，招聘企業(yè)需要認(rèn)證營業(yè)執(zhí)照。記者從網(wǎng)上隨機(jī)下載一張成都某公司的營業(yè)執(zhí)照，上傳至平臺(tái)，并填寫公司基本信息。申請?zhí)峤缓蟛坏桨胄�時(shí)，平臺(tái)顯示“審核通過”。當(dāng)記者正在為需要“個(gè)人認(rèn)證”犯愁時(shí)，平臺(tái)工作人員打來電話“支招”，“如果沒有法人的身份證，就認(rèn)證一下其他人的身份證，只要實(shí)名就行。”

　　提醒

　　平臺(tái)應(yīng)把關(guān) 個(gè)人須警惕

　　“與線下招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的確更加便利，但也存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，需要格外謹(jǐn)慎。”北京市京師律師事務(wù)所律師林福明建議，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不能把信息“一掛了之”，而應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

　　根據(jù)去年3月1日起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位提供的招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明進(jìn)行真實(shí)性、合法性審查。

　　未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

　　“出臺(tái)針對性的法規(guī)對于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘有著重要意義，但我們也注意到，目前處罰力度還十分有限，由于違法成本過低，警示作用發(fā)揮得不夠充分，希望下一步能夠多措并舉，加強(qiáng)綜合整治。”在林福明看來，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)其實(shí)不僅有義務(wù)，而且有能力做好審查工作，“從技術(shù)上來說，平臺(tái)除了要求公司在職位信息發(fā)布前提交營業(yè)執(zhí)照，還可以結(jié)合其他方式對法人進(jìn)行認(rèn)證，通過交叉互驗(yàn)，盡可能堵住監(jiān)管漏洞，減少盜用信息的風(fēng)險(xiǎn)，確保招聘的真實(shí)性和求職者的安全。

　　對比各大招聘網(wǎng)站，記者也看出，平臺(tái)在審查方面松緊不一。部分平臺(tái)除了核驗(yàn)營業(yè)執(zhí)照上的信息外，還會(huì)要求獲取用戶的位置信息，輔助判斷是否存在位置異常等作弊行為。

　　“作為求職者，也應(yīng)該對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布的職位信息加以鑒別。比如，在商業(yè)查詢平臺(tái)上確認(rèn)應(yīng)聘公司的經(jīng)營狀態(tài)、經(jīng)營范圍等。涉及出國勞務(wù)的，還要確認(rèn)是否具備相關(guān)資質(zhì)。否則，等求職者到了國外以后遇到勞務(wù)糾紛，往往會(huì)很被動(dòng)。”林福明提醒，求職者要對那些“低門檻、高收入”的職位提高警惕，切忌盲目輕信。一旦上當(dāng)受騙，及時(shí)通過正規(guī)渠道維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　本報(bào)記者 宗媛媛