蝶戀花旅行社沒有設置康姓司機的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，并連續出勤12日，至少已違反四條次的“勞基法”規定。（圖片來源：臺灣“東森新聞云”）

　　中國臺灣網2月17日訊　據臺灣“東森新聞云”報道，臺北市勞動局17日傍晚指出，北市勞檢處第四度前往蝶戀花旅行社實施勞動檢查，取得日前缺漏的2月2日及2月9日司機排班表，確認康姓司機至少于1月29日至2月9日連續出勤達12日，已違反“勞動基準法”第36條第1項規定。

　　至于康姓司機一日工作超過12小時部分是否涉及過勞等認定，因行車紀錄器等數據目前遭檢調單位扣留，北市勞檢處后續追查若涉有違反其他勞動法令規定，將再追究相關責任。

　　據報道，臺北市勞動局表示，依勞檢處取得的康姓司機排班表、請假報備文件，以及相關維修及保養亦由該旅行社支出等各項事證綜合判斷，駕駛員與蝶戀花旅行社間具備從屬性，認定蝶戀花旅行社與康姓司機為雇傭關系，必須依法負起所有雇主責任。

　　另外，蝶戀花旅行社沒有設置康姓司機的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，并連續出勤12日，至少已違反四條次的“勞基法”規定。

　　臺北市勞動局長賴香伶表示，勞動局將配合臺當局規劃之“旅行社及游覽車客運業聯合稽查項目計劃”，針對轄內經常性違規、違規情節重大或評鑒不佳之旅行社業者，經評鑒為丙等或丁等之游覽車業者進行勞檢。對于勞保、超時工作、連續出勤等相關部分全力執法，以確保駕駛員勞動保障與大眾安全。（中國臺灣網 盧佳靜）