臺灣“一例一休”勞動新制上路，最新調查顯示，七成三餐飲住宿業者表示受到影響，另外，六成七的業者因此增加人事成本。

　　綜合中央社、《經濟日報》等臺媒報道，臺灣人力資源顧問公司1111人力銀行18日發布“2017餐飲住宿業人力需求暨一例一休”調查，六成九餐飲住宿業者今年有征才規劃，平均征才規模高出去年3.6個百分點。有四成三餐飲住宿業者坦言，因實施“一例一休”政策而增聘人手。

　　一例一休即每周休息二天，其中一天為例假不可加班，另一天可以加班。調查顯示，因實施“一例一休”新制，有七成三餐飲住宿業者表示受到影響，其中，有二成二表示“影響非常大”，主要影響包括“增聘人力人事成本增加”、“排班困難”及“臨時人力調度困難”。

　　另外，有六成七餐飲住宿業者表示，因“一例一休”增加人事成本，平均人事成本增加14.6%；整體餐飲業因“一例一休”增加的成本，平均為9.8%。

　　對此，1111人力銀行副總經理李大華指出，餐飲業旺季多集中在節慶，尤以年節前后的尾牙、春酒、節慶聚餐、婚宴等，適逢“一例一休”等相關勞動新制施行，讓企業面對可預期人力成本增加的狀況下，新年度用人規劃相對保守。

　　這項調查，自2017年1月3日至16日進行，針對企業會員進行電話抽樣，有效樣本數為528份。(完)