據(jù)最新調(diào)查，今年應(yīng)屆畢業(yè)生已有高達(dá)8成找到工作，但起薪方面卻有屈就現(xiàn)象。（圖片來源：臺灣《中國時報》）

　　中國臺灣網(wǎng)11月26日訊　據(jù)臺灣《中國時報》報道，島內(nèi)社會新鮮人薪資下降，一位五星級飯店總經(jīng)理直言，外資不來投資，臺灣低薪問題遲未解決，年輕人紛赴海外找工作，人才在不知不覺慢慢流失。未來10年，臺灣職場恐菲律賓化，年輕人大學(xué)畢業(yè)后，即選擇遠(yuǎn)赴海外其他富裕地區(qū)工作。

　　這位五星級飯店總經(jīng)理說，臺灣整體教育制度僵化，使碩士生地位等于大學(xué)生，大學(xué)生更不值錢，薪資普遍下降。近年來新飯店如雨后春筍設(shè)立，人才需求量大，薪資維持一定水平，外場服務(wù)生月薪2.6萬元（新臺幣，下同）左右。

　　不過，他擔(dān)心海外高薪工作環(huán)境，將造成臺灣優(yōu)秀人才大舉外流。他指出，興航無預(yù)警停飛，造成逾1700名員工失業(yè)，但馬上就有大陸航空公司向他們招手。此外，現(xiàn)代年輕人喜歡海外打工，進(jìn)而留在外地工作，以致人才流失。未來10年，臺灣恐菲律賓化，貧富差距大，大學(xué)畢業(yè)選擇到新加坡、香港工作。

　　一位餐飲集團(tuán)主管表示，今年社會新鮮人起薪低于去年，與相關(guān)勞動新制與景氣不佳多少有關(guān)，但新鮮人的專業(yè)性，與企業(yè)體質(zhì)不同也有差異。例如近來某餐飲集團(tuán)為大舉擴(kuò)張版圖，開出高薪向優(yōu)秀營銷人才招手，日后工作能力獲得賞視，這些新戰(zhàn)將的薪資彈跳力也相對較高。但這位主管也說，受到勞動法規(guī)修改影響，一些毋需特殊技能、可替代性高的工作，確實可能因未來支付加班費等薪資成本墊高，起薪會趨于保守。

　　受不景氣沖擊，房仲業(yè)目前只有信義房屋等少數(shù)直營業(yè)者，保障就業(yè)底薪5萬元，多數(shù)加盟房仲業(yè)都采取高專制，以獎金收入為主，底薪甚至不到1至2萬元。

　　住商不動產(chǎn)企研室主任徐佳馨則指出，雖然現(xiàn)今房市不景氣，但大型房仲不會壓低新鮮人薪資。至于采“低薪高獎金”的房仲業(yè)，本薪不高，也不會有降薪問題。（中國臺灣網(wǎng) 高旭）