中國臺灣網(wǎng)4月26日訊　yes123求職26日公布“職場過勞與霸凌性騷擾調(diào)查”，結(jié)果顯示，臺灣上班族每周平均工時達44.9小時，43.1%的受訪者擔(dān)心自己過勞，54.2%的人加班沒有加班費。

　　據(jù)臺灣“中央社”報道，“上班打卡制、下班責(zé)任制”是多數(shù)臺灣上班族寫照。調(diào)查顯示，在臺灣，22.5%上班族自認是無上下班時間限制的“責(zé)任制”，完成自己的工作后即可下班；29.6%自認是有上下班時間限制的“非責(zé)任制”，加班的話要算加班費；另有高達47.9%認為目前工作屬于“上班打卡制，下班責(zé)任制”。

　　此外調(diào)查顯示，上班族平均每周工時達44.9小時（包含加班在內(nèi)）；43.1%的上班族擔(dān)心自己會過勞。yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌指出，部分勞工處于“工時認定的灰色地帶”，雇主一方面透過打卡方式掌控員工出缺勤狀況，另一方面，卻要求員工完成工作后才能下班，導(dǎo)致上班族的權(quán)益白白受損。

　　另外，54.2%上班族透露，加班沒有加班費可領(lǐng)，其中36.2%屬于“沒有加班費，也沒有補休”，18%屬于“沒有加班費，但有補休”。同時，上班族平均每月加班5.7天，等于一個月內(nèi)約有6天無法準(zhǔn)時下班，其中有11.1%受訪者每月加班天數(shù)在20天以上，幾乎天天加班。

　　楊宗斌表示，智能型手機整合通訊軟件、社群、電子郵件，讓老板與主管隨時能與員工聯(lián)絡(luò)，詢問、關(guān)切工作進度，結(jié)果導(dǎo)致惡性循環(huán)的“24小時責(zé)任制”。

　　楊宗斌說，雖然企業(yè)對“手機辦公”這件事表態(tài)給勞工補償，但要員工自行“提出證據(jù)”，才能提出加班費或補休申請，想完成認定手續(xù)與申請過程，難度很大，最后補償往往變成“畫大餅”，看得到卻吃不到。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）