據臺灣《中國時報》報道，臺當局“主計處”最新調查顯示，去年臺灣地區(qū)全年失業(yè)率最高的族群，正是青春年華、體力充沛、年齡介于20到24歲的社會新鮮人，失業(yè)率竟高達12.71%，直逼整體就業(yè)市場4.39%失業(yè)率的三倍水平。

　　據報道，春節(jié)后轉職潮啟動，臺灣地區(qū)企業(yè)大嘆人才難找，但社會新鮮人與80后“草莓族”(像草莓一樣，外表光鮮，內心卻不堅實，抗壓性差，一壓就扁。)失業(yè)率卻居高不下，引人憂心。年齡在25至29歲的80后生，不是擁有碩士以上學歷，就是已有幾年工作經驗，但以去年“主計處”的統(tǒng)計來看，失業(yè)率高達7%以上。

　　臺媒指出，詭異的是，根據某人力銀行去年底調查顯示，有征才需求的企業(yè)主中，高達91%受訪企業(yè)大嘆“人才難找”，顯示有職缺開出，卻不見合適人選來面試。人力銀行分析，年輕族群就業(yè)存在“四不對”現(xiàn)象，包括產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、以及價值認知對不上，因此，根據統(tǒng)計顯示，去年應屆畢業(yè)生中，只有33%的比例在畢業(yè)后三個月內找到工作。

　　而擁有高學歷的年輕族群，為何在職場上不吃香呢？1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐根據企業(yè)主對以進用的高學歷員工評比，平均只有48分，企業(yè)主普遍認為高學歷的年輕人有“眼高手低”，“學歷無法反應專業(yè)”以及“工作經驗不足”三大致命傷，是失業(yè)率偏高的主因。

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[責任編輯：李迪]