中新網(wǎng)11月29日電 臺灣《康健》雜志與“工研院”合作“健康企業(yè)大調(diào)查”，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)期待員工多對自己的健康負(fù)較多責(zé)任，但竟有近五成上班族完全沒有運(yùn)動，以金融業(yè)最多。

　　據(jù)“中央社”報(bào)道，這項(xiàng)調(diào)查是以《天下》雜志的“臺灣一千大企業(yè)”為母體發(fā)出問卷，調(diào)查顯示，百分之九十三的企業(yè)認(rèn)為影響員工健康最重要的因素是員工的自主管理，包括飲食、運(yùn)動、吸煙等，也就是企業(yè)期待員工對自己的健康負(fù)較多責(zé)任。

　　有趣的是，有百分之四十八點(diǎn)八九的受訪者完全沒有運(yùn)動，其中又以金融業(yè)最多，男女比例差不多，而依照建議每周運(yùn)動三次以上的人，只占一成。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最希望預(yù)防員工得高血壓及心血管疾病，其次是肝病、憂郁癥，員工則最擔(dān)心得癌癥，其次是中風(fēng)、糖尿病。

　　因歐美不少企業(yè)已采用主動式的個人化健康管理，依員工健康情形由專業(yè)人員設(shè)計(jì)個人化的健康改善計(jì)劃，并持續(xù)追蹤；調(diào)查結(jié)果，近四成企業(yè)表示愿意對員工投入主動健康管理模式，近四成不確定，但超過八成員工都愿意參加，而影響企業(yè)提供員工保健福利的主要因素，約四成七都是考慮成本。

　　至于企業(yè)有無提供幫助員工兼顧家庭生活的措施部分，超過七成七的企業(yè)認(rèn)為“有”，但近七成填問卷網(wǎng)友則反映沒有，形成強(qiáng)烈對比，分析可能是雙方對“兼顧家庭生活措施”定義與期待不同。
　　在促進(jìn)員工健康方面，超過九成企業(yè)及員工認(rèn)為，由主管以身作則帶頭示范健康生活習(xí)慣，有助促進(jìn)員工健康，例如主管宣誓戒煙、帶隊(duì)爬山等，可帶動追求健康的風(fēng)氣。

[責(zé)任編輯：楊云濤]