中新網(wǎng)11月22日電 臺灣一雇主以其屬下的吳姓女秘書請假太多，將她辭退。吳姓女子認(rèn)為是因懷孕遭解雇，認(rèn)為公司違反臺“兩性平等法”、“勞基法”，向當(dāng)?shù)貏诠ぞ稚暾垊谫Y協(xié)調(diào)，要求公司補償4萬余元（新臺幣，下同），結(jié)果獲得7萬元和解金，比原先求償金額還高，十分罕見。

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺北縣勞工局21日邀集雙方協(xié)調(diào)，但各說各話。勞工局則認(rèn)為資方若堅拒和解，“后遺癥”更多。最后雇主同意給付7萬元和解金給“前秘書”，吳姓女子則放棄就業(yè)歧視申訴權(quán)利，達(dá)成和解。

　　當(dāng)?shù)貏诠ぞ止賳T說，勞資爭議案中，勞方善用“法令”加碼并達(dá)成和解，是相當(dāng)罕見的案例。

　　從事IT科技產(chǎn)業(yè)、小有名氣的該雇主，去年11月以月薪3萬元聘吳姓女子擔(dān)任秘書，今年9月間將吳姓女子辭退。吳姓女子認(rèn)為公司見她懷孕就解雇她，且未給足薪資，也未發(fā)加班費，鬧上臺北縣勞工局。

　　雇主稱，因吳姓女子身體不好，公司體諒吳姓女子身體狀況，才在9月5日即建議吳姓女子留職停薪，9月25日辦理交接，要求吳姓女子停止上班時，并不知吳姓女子懷孕。

　　吳姓女子則強調(diào)，公司在9月25日才要求她離職，之前她已發(fā)e-mail給公司，解釋因懷孕身體不適才請假，況且請假共計120小時，并未超逾“勞基法”規(guī)定的14天上限。

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