據(jù)臺灣《中國時報》報道，為鼓勵企業(yè)加薪，臺灣“金管會主委”曾銘宗9日表示，規(guī)劃就上市柜公司獲利、加薪幅度與員工比重等條件，選出100支成分股編列高薪指數(shù)，每年公布一次，有助企業(yè)提升形象與引進投資，最晚8月底推出。

    不過，對于這項新制，企業(yè)多不買帳，坦言不會為了這項新制改變公司內部薪資制度。

    臺當局“立法院財委會”9日邀請“財政部”、“金管會”進行專案報告。國民黨“立法委員”賴士葆質詢時表示，去年上市柜公司大賺錢，獲利金額達到1.8兆元新臺幣，比前年增加47%，但企業(yè)加薪比重卻跟不上，“金管會”是否能鼓勵公司多加薪？

    曾銘宗指出，正由證交所規(guī)劃，最晚8月底前推出“高薪指數(shù)100”或“調薪指數(shù)100”，追蹤過去5或10年，以上市柜公司獲利、公司加薪幅度以及加薪員工比重等條件，選出100家做為成分股編列指數(shù)。

    曾銘宗認為，被列入成分股企業(yè)都是營運績效良好，形象好的公司，相信公布后可引導島內外法人、個人投資，進一步引入資金，更可鼓勵券商、投信等追蹤指數(shù)，設計衍生性商品。“財政部長”張盛和也呼吁所有賺錢企業(yè)，獲利可以多分配一點給員工。

    對于新制，臺灣王品主管表示，公司本來就很強調員工福利，若當局需要王品配合，將盡力落實。

    臺積電表示，公司每年都會有一定的正常調薪，已行之有年，依照員工績效與表現(xiàn)調整薪資。

    臺灣友達、群創(chuàng)不約而同地認為，“金管會”新制尚無明確內容，無法評論，但公司都有完整的員工調薪制度。