臺(tái)“立院”10日通過“勞基法”修正案，國(guó)民黨“立委”在議場(chǎng)外就未能擋下“修法”向勞工鞠躬道歉。（圖片來源：臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》） 

　　中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)1月11日訊  島內(nèi)“勞基法”修訂落幕。然而，據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，昨三讀通過的條文，其是早在2015年底就該“修法”解決。當(dāng)時(shí)民進(jìn)黨在2016選前為討好選民不愿碰觸，選后也不把疏漏當(dāng)回事，終釀星火燎原，讓“一例一休”淪為“一年兩修”，重傷威信與勞資信賴，更讓臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)因不確定的“法令”，平白折騰2年多。

　　報(bào)道稱，2016年7月，蔡英文接見臺(tái)灣工業(yè)總會(huì)理監(jiān)事時(shí)，針對(duì)“一例一休”爭(zhēng)議說：“沒有不能解決的問題，只有不想解決問題的人。”話說得漂亮，但回過頭看去年9月臺(tái)當(dāng)局宣布再修“勞基法”前，蔡似乎就是她口中那位“不想解決問題的人”。

　　因?yàn)檫^去這段時(shí)間，“勞基法”雖衍生爭(zhēng)議，但問題核心是“臺(tái)當(dāng)局推動(dòng)周休二日，卻沒提出對(duì)應(yīng)配套”，因而怎么修都不對(duì)。

　　據(jù)報(bào)道，2015年，馬英九當(dāng)局修正“勞基法”，準(zhǔn)備從2016年元旦起全面實(shí)施周休二日，但包括每月加班時(shí)數(shù)上限從46小時(shí)提高到54小時(shí)、法定假日天數(shù)調(diào)整等配套，卻被擺在“立院”等不到初審。原因說穿了，就是2016“大選”逼近，民進(jìn)黨與國(guó)民黨為避免得罪勞工，擺明不排審。

　　未料“大選”結(jié)束后，盡管工總、商總、工商協(xié)進(jìn)會(huì)，透過各式管道向蔡當(dāng)局表達(dá)提升每月加班時(shí)數(shù)上限的急迫性，但無論“綠委”提出“一例一休”的“勞基法”修正草案，還是臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”推的“修法”內(nèi)容，明顯仍想擱置企業(yè)界期待。

　　報(bào)道指出，蔡當(dāng)局從選前到選后，面對(duì)“勞基法”修正總過于想討好特定族群，因而顧此失彼欠周全，有理想沒配套，讓“勞基法”被迫一修再修，卻愈補(bǔ)愈大洞。

　　報(bào)道稱，蔡當(dāng)局當(dāng)初為選舉，對(duì)勞工把話說得太滿，如今做修正必招致背棄罵名。然而，當(dāng)家方知持家難，如果2年前蔡當(dāng)局就勇于正視問題，負(fù)責(zé)任地對(duì)“落實(shí)周休二日”提出完整配套，勞、資、政很可能就不必歷經(jīng)這段緊張對(duì)立，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)也能少更多負(fù)面因子。這段“勞基法”修訂的慘痛歷程，蔡當(dāng)局須謹(jǐn)記在心。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 李寧）