“勞動部”8日召開基本工資審議會議，資方代表只有臺灣商業(yè)總會副秘書長劉恒元（左二）及工業(yè)區(qū)廠商聯(lián)合總會理事曾寶祥（左一）兩人，面對一整排勞方代表，顯得有些孤軍奮戰(zhàn)。（圖片來源：臺灣中時電子報）

　　中國臺灣網(wǎng)9月9日訊　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣地區(qū)基本工資上調5%至21009元，8日未出席基本工資審議委員會的工商團體負責人認為，在主要資方代表未出席下，做出高于企業(yè)原先期待的決定，是“沒有辦法認可”，但也只能“逆來順受”，工商協(xié)進會理事長林伯豐更是期盼“企業(yè)都能夠存活下來！”

　　工商團體雖然“逆來順受”，但是不忘喊苦，根據(jù)工總將勞、健保成本納入估算，基本工資上調5%后，雇主每年成本將增加233億多元（新臺幣，下同）。中小企業(yè)總會理事長林慧瑛難掩苦澀語氣指出，“還能怎么辦？只能勉為其難的接受了”。

　　233億元，僅是薪資成本上的影響，工商團體指出，基本工資調整，會連帶影響制造業(yè)獲利率。工總粗估，基本工資調漲5%，大型制造業(yè)的獲利率約減少0.05%，中小型制造業(yè)的獲利率則減少約0.3%。工總秘書長蔡練生指出，這還不包括縮短工時及規(guī)定假日增加帶給企業(yè)的成本壓力，這些都會減弱企業(yè)競爭力與存活能力。

　　林慧瑛坦言，不少體質弱的中小企業(yè)肯定會“哀嘆”，她盼臺當局這項決定，不要成為中小企業(yè)“哀鴻遍野”的火苗，但是“我們只是小市民，只能接受”。

　　林伯豐也說，5%與企業(yè)原先期待的3%有差，而相差的2%，有能力承受的企業(yè)可以靠效率提升或轉型升級努力，他希望企業(yè)都能存活下來。

　　同時，他盼在基本工資定案后，勞資對立的問題能夠就此落幕，還有更重要的事要做：“一例一休”案及規(guī)定假日爭議，“行政院”應盡速與“立法院”協(xié)商、“立法”通過，以利企業(yè)的彈性調整運用，藉此因應5%調薪幅度。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）