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臺媒:希望兩岸協商制度莫受臺灣人事問題影響

2014年08月20日 14:49 來源:中國新聞網 字號:       轉發 打印

  近日,臺灣陸委會特任副主委、海基會副董事長兼秘書長張顯耀的辭職事件引發輿論關注。臺灣“中央日報網絡報”20日發表文章,希望張顯耀所涉及的相關問題能盡速真相大白,切莫因為人事問題影響兩岸和平發展。

  文章摘編如下:

  過去張顯耀擔任的職務與兩岸關系發展相當密切,陸委會副主委一職主要是襄助主委制定大陸政策,同時也擔起舉辦“兩岸事務首長會面”的要務。

  而海基會副董事長兼秘書長則是負責海基、海協兩會制度化之協商、交流、服務的重要工作,同時海基會副董事長兼秘書長也擔任“兩岸經濟合作委員會”(經合會)的召集人,負責貨品貿易、服務貿易、海關合作與產業合作等工作小組的運作。

  由張顯耀擔任之職務與負責之工作可知,他對兩岸關系持續和平發展、以及海基、海協兩會制度化協商的重要性。所幸,兩岸自2008年以來,已經在“九二共識”的基礎上,恢復制度化協商,從未因為人事更迭而受到影響。

  至于兩岸經濟合作委員會(經合會)的運作,迄今已舉辦過六次例會,目前“投資保障”、“海關合作”與“服務貿易”三個小組,已經完成簽署“兩岸投資保障和促進協議”“兩岸海關合作協議”、“兩岸服務貿易協議”;在產業合作方面,已經舉辦過三屆“兩岸產業合作論壇”。

  當前由于兩岸經貿關系密切,在加上大陸與韓國“自由貿易協議”已展開談判,對臺灣出口大陸市場以及未來經貿發展影響巨大。所以,兩岸和平發展與兩會制度化協商絕對不能人事問題而延宕,尤其是(海峽兩岸經濟合作框架協議)ECFA后續議題協商,包括“服務貿易協議”盡速生效,讓臺灣服務業能順利進入大陸市場;后續之“貨品貿易”與“爭端解決”協議更是要盡快進行協商。

  張顯耀辭職風波就鬧得沸沸揚揚,不論是先前陸委會宣布的“家庭因素”,或是后來說明的“涉及相關的工作疑點,必須調離現職、接受調查”,都希望此事真相能盡速水落石出,千萬不要影響兩岸關系的和平發展與海基、海協兩會的制度化協商。

  總而言之,陸委會、海基會、經合會都是兩岸關系和平發展與兩岸制度化協商的重要機構,希望人事的紛爭問題能盡速落幕,讓繼任人選能盡速接手,持續為兩岸和平發展與兩會制度化協商貢獻心力。另外,也希望張顯耀所涉及之相關問題能盡速真相大白,切莫因為人事問題影響兩岸和平發展。

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