領(lǐng)導(dǎo)干部求進步本是無可厚非，只要踏踏實實干事業(yè)、勤勉用功創(chuàng)業(yè)績，用能力獲得人民的認可，自然會有提拔的機會。可有些人用錯了心思使錯了力氣，把升官作為畢生追求，不惜花重金求“捷徑”，甚至相信所謂的“世外高人”能保自己仕途輝煌，最終被騙取了錢財還丟掉了“烏紗帽”。之所以會有這種“官迷心竅”的情況出現(xiàn)，既是權(quán)力觀的扭曲和信仰的缺失，也是用人機制的不完善和監(jiān)督的不到位。（4月3日，人民網(wǎng)）

　　領(lǐng)導(dǎo)干部求進步的本質(zhì)應(yīng)該是通過提拔的形式證明自己的能力，同時借更高職務(wù)被賦予的權(quán)力更好的發(fā)揮自己能力，行使更大權(quán)力就得承擔(dān)更多責(zé)任，二者是不可分開的。權(quán)力的意義在于服務(wù)于民，而非為一己之私打開方便之門，權(quán)力越大，行使的過程中影響面積越大，所以越是手握重權(quán)越要對權(quán)力充滿敬畏之心，時刻提醒自己牽一發(fā)而動全身，不可濫用、亂用權(quán)力。權(quán)力是被人民賦予的，寄托了人民的期待和信任，所托之人是否值得被賦予權(quán)力，人民的評價是唯一的衡量標(biāo)準，若權(quán)力使用不當(dāng)，人民也有權(quán)收回權(quán)力。所以，求進步只能通過不斷提升自我格局、強化工作能力、創(chuàng)造工作成績的方式進行，把每一步走穩(wěn)，才會更靠近升遷之門。“旁門左道”更是不可取，原本就是悖逆民意之事，遠不如用實力求進步來得踏實，與其冒著巨大風(fēng)險、隨時提心吊膽，不如沉下心來做實事，收獲的都是問心無愧。

　　社會有分工，職位有高低，但并沒有貴賤之分。每個人都有適合自己的崗位，有人適合做統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)各方的工作，有人適合做基層建設(shè)，正因為有不同領(lǐng)域、不同崗位的配合，才得以讓整個社會向前推進，任何一顆螺絲釘都是至關(guān)重要的。所以對待升遷這件事應(yīng)該報以平常心，在崗位上盡職盡責(zé)、造福于民，保持年輕的心態(tài)，保持好學(xué)的狀態(tài)，不斷在工作中吸取經(jīng)驗，把已經(jīng)掌握的能力變?yōu)闋t火純青的造詣，把尚未解決的問題變得不再是問題，做不可替代的強者，也是人生的價值體現(xiàn)。升遷的機會一直都有，只有能力足夠與之匹配才能坐穩(wěn)更高職位，若升遷遲遲不來敲門，應(yīng)該好好審視自己是否還欠火候，切忌自評過高、好高騖遠，心態(tài)不健康遲早會導(dǎo)致行為的不妥當(dāng)，無論是對個體還是對集體都不好。

　　除此之外，目前的干部選拔機制仍然有不足之處，對能力和品格的考核都不夠細致，這就給了想要走“捷徑”的人可乘之機，對選拔過程的監(jiān)督還需更嚴格，讓錢權(quán)交易、買官賣官沒有空間。用人要用政績突出、有政德之人，創(chuàng)建真正一心為人民服務(wù)的干部隊伍，努力營造黨內(nèi)正氣之風(fēng)，維護良好的政治生態(tài)。對任何有損黨和人民事業(yè)的行為零容忍，對用錢“續(xù)官命”的行為出現(xiàn)一個嚴打一個，不讓個別“毒瘤”破壞黨的形象、帶壞其他黨員干部。

　　官位并非“終身制”，權(quán)力也并非“萬能鑰匙”。為官者責(zé)任在身，只有不負人民所托，人民才會繼續(xù)賦予其權(quán)力。握權(quán)者應(yīng)時刻提醒自己手中利劍是為人民披荊斬棘而存在，用好了則利國利民，用不好則傷人傷己。求進步，一定要走陽光大道，見不得光的路往往是絕路，到達不了山頂。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：未遮山）

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