延續(xù)勤勞樸實精神 臺灣需要更多“王永慶”

　　臺灣《工商時報》19日社論指出，臺塑集團創(chuàng)辦人王永慶辭世已經(jīng)一年，設在臺北縣長庚大學的臺塑企業(yè)文物館“創(chuàng)辦人紀念專區(qū)”于周年紀念日起開放民眾參觀，展示內(nèi)容以彰顯王永慶“勤勞樸實”的精神作為核心主軸。勤勞樸實四個字，完全掌握王永慶所以能夠成功創(chuàng)立臺塑企業(yè)王國的精髓，對于面臨越來越嚴峻挑戰(zhàn)的眾多臺灣企業(yè)經(jīng)營者而言，更可以提供諸多啟發(fā)與省思。全文摘要如下： 

　　過去十余年來，隨著科技發(fā)展日新月異及全球化步調(diào)加速，臺灣經(jīng)濟面臨國際競爭壓力越來越大。讓人憂慮的是，臺灣經(jīng)濟實力在世界上的排名，年年呈現(xiàn)向下滑落的趨勢。包括經(jīng)濟成長率、臺灣人均所得、物價上漲率、失業(yè)率等各項指標，以前臺灣在“亞洲四小龍”中往往名列前茅，如今則都已經(jīng)殿后；瑞士洛桑管理學院所作全球競爭力排名，臺灣今年已落居第23名，過去一年劇降10名。出現(xiàn)這些轉(zhuǎn)變，背后因素固然非常復雜，但臺灣經(jīng)濟力量的重振，亟需更多類似王永慶這種格局雄偉的企業(yè)家，則是毫無疑問的。   

　　王氏白手起家，于1954年創(chuàng)立“臺灣塑膠工業(yè)公司”，從生產(chǎn)聚氯乙烯粉（PVC）開始。原本只是一家日產(chǎn)量4噸的小企業(yè)，經(jīng)過近半世紀不斷擴充，如今已蛻變成橫跨石化、紡織、醫(yī)療、生物科技、半導體、印刷電路板、DRAM制造及封裝測試、綠色能源等產(chǎn)業(yè)的大型企業(yè)集團，全球雇用員工達9萬人，年產(chǎn)值逾臺幣2.2兆元，其中臺灣的營業(yè)額即占島內(nèi)生產(chǎn)總值的14.7％。 

　　王永慶能夠領導創(chuàng)建臺灣首屈一指的企業(yè)集團，最根本的原因，在于他不僅身體力行“勤勞樸實”的傳統(tǒng)價值，同時又能不斷地開創(chuàng)突破。就前者而言，王永慶律己甚嚴，絕不奢華浪費，而落實到企業(yè)內(nèi)部管理，則是“追根究柢、實事求是”，據(jù)此建立一套高度嚴謹?shù)摹昂侠砘��?jīng)營制度”，徹底杜絕可能的成本虛耗。可貴的是，王氏以身作則，“勤勞樸實”徹底落實為臺塑集團企業(yè)文化；就后者而言，臺塑集團核心業(yè)務均以國際為市場，從事的是全球競爭，因此開始階段透過規(guī)模化經(jīng)營降低成本，其后跨向關聯(lián)產(chǎn)業(yè)及具有未來性的新領域，進一步因應國際化潮流在美國、大陸、越南等地設廠。麥寮六輕投資尤屬經(jīng)典之作，此一填海造陸的艱巨工程完成后，臺塑企業(yè)營業(yè)額隨之出現(xiàn)突破性成長，將集團規(guī)模推上新的高峰。 

　　與島內(nèi)其他企業(yè)比較，王永慶創(chuàng)立的臺塑集團靠大量制造產(chǎn)品外銷，創(chuàng)造雄厚附加價值，對臺灣經(jīng)濟、社會的貢獻顯而易見。除此之外，“王永慶風格”還有兩項值得稱道之處： 

　　其一是以股東為尊，全力維護投資者權益。王永慶自己不領薪水及董事酬勞，所有食衣住行日常用度，全部自理；上行下效的結(jié)果，所屬各公司每年董、監(jiān)酬勞全部加總，不論獲利多少，均僅為1千余萬元（新臺幣，下同）。各公司平時交際費用更嚴格控管，即使年營業(yè)額達2、3千億元的公司，每個月報銷的交際費用也不會超過150萬元。企業(yè)經(jīng)營者崇尚節(jié)儉，賺取的全部利潤除照顧員工之外，就是回饋給所有股東，臺塑集團各公司因此每年均能穩(wěn)定分配高額股息、股利。這種表現(xiàn)，不要說島內(nèi)，即使在全世界也極罕見。如今社會各界議論紛紛“企業(yè)肥貓”現(xiàn)象，凸顯臺塑企業(yè)經(jīng)營階層保障股東利益的用心何其珍貴。 

　　其二是持續(xù)投注公益活動，回饋社會。王永慶興辦工專及醫(yī)療院校，特別照顧清寒學生與臺灣少數(shù)民族青年，設立醫(yī)院幫助弱勢病患、加強罕見疾病研究，以及“921”大地震、大陸汶川地震發(fā)生后捐贈大量金錢人力協(xié)助災后重建等，凡此均受世人廣為推崇。其實，王永慶這些作為，源自他對財富所持一貫的信念。辭世之前，他就開始進行財產(chǎn)公益信托，2004年5月20日他在寫給子女的信中，特別強調(diào)“透視財富的本質(zhì)，它終究只是上天托付作妥善管理和支配之用，沒有人可以真正擁有”，“因此我希望所有子女都能夠充分理解生命的意義所在，并且出自內(nèi)心的認同和支持，將我個人財富留給社會大眾，使之繼續(xù)發(fā)揮促進社會進步，增進人群福祉之功能”。這種胸襟、器識，確非一般經(jīng)營者所能有。 

　　王永慶雖離開這個世界，但已為臺灣留下一代企業(yè)家的典范。隨著國際競爭壓力日益升高，面對的挑戰(zhàn)越來越艱巨，臺灣的確需要更多具備“王永慶精神”的企業(yè)家。