針對島內目前存在失業(yè)率偏高以及貧富差距的現(xiàn)象，臺灣《旺報》今日發(fā)表社論分析島內產業(yè)結構調整問題。文章指出，臺灣失業(yè)率偏高已經不是景氣循環(huán)問題，而是“結構問題”，如果臺灣結構不調整、產業(yè)升級速度太慢，則失業(yè)、低薪、貧富差距擴大的夢魘將揮之不去。

　　文章摘編如下：

　　2008年全球金融風暴后，各地均采取擴張救經濟策略，一時擺脫衰退危機，帶來短暫榮景，但失業(yè)率與通貨膨脹像揮之不去的噩夢，在全球各地引發(fā)茉莉花革命，民怨為忌，政府無不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢以對。

　　上月底，ECFA簽署周年，臺灣地區(qū)大陸事務主管部門負責人賴幸媛引用了主計處公布的就業(yè)市場喜訊，強調ECFA成效正逐步實現(xiàn)。她說，簽署ECFA之后，臺灣的失業(yè)率逐月下降，今年5月的失業(yè)率4.27%，創(chuàng)下近33個月來的新低，比去年底增加就業(yè)5.73萬人；民眾薪資同時提升，1月到4月，平均薪資達52505元（新臺幣，下同），比去年全年平均薪資提高8075元。

　　“主計處”公布的就業(yè)率等數(shù)據(jù)，就景氣回春是ECFA成效自然有其代表的意義，但目前為止，從民進黨“執(zhí)政”時期開始就存在島內產業(yè)經濟問題，如今依舊陰霾不散：

　　其一，景氣回春讓失業(yè)率下降，另方面卻讓今年受雇員工空缺率高達3.36%。臺灣地區(qū)勞動主管部門認為，缺工比失業(yè)問題更嚴重，但是更深層的思考該是，缺工結構為何？就業(yè)市場供需失調，到底出了什么問題？

　　其二，景氣回春也讓今年以來的平均薪資提高，但以經常性薪資，4月分只有36000多元，這個數(shù)字還只是平均，環(huán)顧當前就業(yè)市場，相當多的人力只落到所謂的2萬出頭的水平；1999年至2008年的10年，臺灣勞工名目薪資僅增加11%，扣掉通貨膨脹率，實質薪資其實是負成長。這幾年，低薪風暴襲卷臺灣，富者卻一擲千金，臺北市精華地段豪宅林立，貧富差距持續(xù)拉大，哪能靠小小奢侈稅消弭。

　　其三，盡管失業(yè)率創(chuàng)新低，臺灣現(xiàn)年24歲至28歲間，大學、研究所畢業(yè)3年內的青年，失業(yè)率仍維持在10%以上水準，104人力銀行近日提出的這個警訊，著實讓社會操心。

　　其實，就如英國倫敦資本經濟公司（Capital Economics Ltd.）經濟學家馬克·威廉斯分析的，臺灣失業(yè)率偏高已經不是景氣循環(huán)問題，而是“結構問題”，臺灣本身并未創(chuàng)造出足夠的新工作來彌補缺口。當局嚴正思考引導創(chuàng)新產業(yè)發(fā)展的具體策略大計，已是刻不容緩。

　　人才外流是臺灣地區(qū)應該考慮的另一問題。這兩年，各地祭出優(yōu)渥待遇，招攬臺灣地區(qū)優(yōu)秀人才，馬英九4月還特別召集會議，聽取專案報告，要求研謀對策。目前企業(yè)缺工嚴重，就業(yè)市場結構出問題以“摩擦性失業(yè)”居多，求職者期望的條件與企業(yè)主愿意提供的薪資、福利無法“媒合”。而低薪風暴下，臺灣人才快速外流，更將加深臺灣就業(yè)市場結構性失業(yè)沉痾。

　　年輕人失業(yè)問題已是當前持續(xù)延燒全球的大問題，“茉莉花革命”引發(fā)的連串爭民主風潮，導火線說穿了就是面對25%以上的高失業(yè)率，為“填飽肚皮”活下去的基本渴望而戰(zhàn)。

　　失業(yè)率攀升與貧富差距擴大，是全球化的必然結果，如果臺灣結構不調整、產業(yè)升級速度太慢，則失業(yè)、低薪、貧富差距擴大的夢魘將揮之不去。

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[責任編輯：張潔]