在新的歷史條件下密切黨群干群關系，必須順應人民群眾的新期待，抓住轉變作風這個關鍵，讓干部走出機關、深入基層，直接聯系服務群眾。今年以來，山東省濟寧市深入開展“大規模駐村入戶、面對面談心交流”活動，著力激發干部下基層的內在動力，努力使下基層成為干部的自覺行動，讓干部在下基層中直接聯系服務群眾。

　　著眼增強群眾觀念，讓干部在駐村入戶中增進對群眾的感情。干部只有牢固樹立馬克思主義群眾觀和黨的宗旨意識，才能增強下基層的自覺性。為讓干部沉下去，深入基層體察民情、改進作風、服務群眾，我們開展了“大規模駐村入戶、面對面談心交流”活動。一是推動干部駐村入戶。從建立各級領導班子成員聯系點、建立機關黨組織聯建村、選派“第一書記”駐村、推行鄉鎮領導班子成員包村、實行公安民警聯村等五個層面，實現了干部和村“兩個全覆蓋”，即全市7萬多名機關干部都有聯系村、包駐村，6216個行政村都有干部直接幫扶聯系。二是推動干部與農民群眾同吃、同住、同勞動。重點是“訪三老、走三戶、搞三同”，即拜訪老黨員、老干部、老模范，走訪困難戶、富裕戶、上訪戶，與農民群眾同吃、同住、同勞動。各級領導干部帶頭到各自聯系點，逐門逐戶走訪交流，主動上門聯系服務群眾。通過入戶走訪、談心交流，了解了基層的實際情況和人民群眾的所思所想所盼，增進了干部對人民群眾的感情，也為制定政策、促進發展提供了依據。

　　堅持群眾滿意標準，讓干部在為群眾服務中贏得信賴。只有堅持以群眾滿意為標準，辦實事、解難題，促發展、惠民生，抓基層、打基礎，才能贏得人民群眾的信賴和支持。結合入戶走訪中發現的新情況新問題，我們不斷深化活動內容，激發廣大干部干事創業的熱情和干勁。一是推動全民創業活動。駐村干部積極宣傳全民創業政策，協調創業服務機構，開通服務“綠色通道”，整合服務資源，為創業者提供“一站式”全程服務。二是開展愛心助學活動。駐村干部通過入戶走訪，摸清貧困家庭實際情況，確定幫扶對象，捐款捐物救助貧困家庭學生。三是抓好惠民政策落實。各級部門和單位通過駐村干部把業務工作延伸到農戶、到田間。四是大力整頓后進村黨組織。整頓軟弱渙散后進村黨組織108個，規劃建設農村基層黨組織建設示范點300個，培訓黨員7.4萬人次，修繕、升級村級組織活動場所402處。

　　樹立正確用人導向，讓干部在基層實踐中鍛煉成長。只有樹立重視基層的用人導向，不斷完善來自基層一線黨政干部培養選拔鏈，才能激勵干部到基層歷練、在基層成長。為此，我們把駐村“第一書記”作為活動的主體和骨干力量，在抓優選、促實干、重嚴管上下功夫。一是抓優選，嚴格選派標準。采取部門和單位內部公開報名、擇優選拔的方式，選派政治素質好、創新意識強、熱愛群眾工作、有較強組織協調和處理復雜問題能力的黨員干部駐村擔任“第一書記”，并注重把部門特點、工作優勢、干部技能和任職村實際結合起來，確保“第一書記”工作和任職村群眾需求同頻共振。二是促實干，明確工作要求。“第一書記”在鄉鎮黨委的領導下，發揮引導、示范和聯絡等作用，指導村黨支部開展工作，幫助村里解決制約發展的困難和問題。三是重嚴管，強化督導考核。著眼于下得去、蹲得住、干得好，加強對“第一書記”的管理。“第一書記”與派出部門單位工作脫鉤，黨組織關系轉移到所任職村，集中精力抓村里的工作。成立專門的下派干部管理機構，負責對“第一書記”的日常管理和服務，并組織實施督導檢查、評議考核，將考核結果作為提拔任用的重要依據。通過這些舉措，使廣大黨員干部錘煉了黨性、轉變了作風、增長了才干。（馬平昌 中共山東省濟寧市委書記）