年輕干部選拔要“公”字當(dāng)頭
最近一段時期，一些地方個別年輕干部“超常”提拔任用的消息，在社會上引起較大關(guān)注。人們對這一問題的討論，反映出公眾期望干部選拔應(yīng)公開透明、程序公正，要讓更多德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上權(quán)為民所用的平臺。
按常理，加大對年輕干部的提拔使用，推進(jìn)干部隊伍的“年輕化”，有利于打破論資排輩的積弊，優(yōu)化干部隊伍的結(jié)構(gòu)。但突破常規(guī)的“超速”提拔，前提是符合領(lǐng)導(dǎo)干部任用的基本條件，要做到群眾認(rèn)可、大家服氣。如今引發(fā)的各種爭議，其中原因不一而足，但最為關(guān)鍵的因素，是目前一些地方年輕干部的選拔未能把握一個“公”字。
信息公開透明，方能消除社會疑慮。從近年來幾起典型事例看，對擬提拔的年輕干部人選，組織部門基本做到了公開公示，但公示的信息往往很簡單。家庭背景如何、工作業(yè)績怎樣、口碑評價好不好、為何“破格提拔”等，這些很容易引發(fā)猜測的關(guān)鍵信息通常有所缺失。面對社會質(zhì)疑，有關(guān)部門又往往采取躲閃遮掩的態(tài)度，最終必然招致更多質(zhì)疑。
程序公平公正，方能令人心服口服。李源潮同志曾經(jīng)講過，干部隊伍年輕化不是“低齡化”。當(dāng)前個別地方的年輕干部選拔程序不嚴(yán)，存在只問年齡、不問能力，標(biāo)新立異、拉人湊數(shù)等錯誤做法，甚至有個別人借“破格提拔”之名搞任人唯親。如此選拔，在表面程序上也許沒有問題，但實質(zhì)上曲解了黨的干部政策，也會傷了一批踏實做事干部的心。
圍繞個別年輕干部“超常”提拔任用的爭議，說到底是一個如何提升年輕干部選拔公信力的問題。目前來看，需要進(jìn)一步嚴(yán)格選拔程序，細(xì)化選拔標(biāo)準(zhǔn)，完善考評機制，用一項項便于操作、無機可乘的規(guī)定，從制度上保證公平公正；另一方面，既要加強內(nèi)部監(jiān)督，更要引入外部監(jiān)督，把選拔過程置于群眾眼睛之下，確保選出的年輕干部讓群眾佩服、社會信服。
當(dāng)前正處于省、市、縣、鄉(xiāng)四級干部換屆的關(guān)鍵時期，舉國上下普遍關(guān)注，百姓寄予殷切期盼。各級黨委和組織部門應(yīng)以科學(xué)的選拔機制，把那些真正德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅哪贻p干部選出來，讓他們擔(dān)起國家重任，不負(fù)人民重托。（周英峰）
