當(dāng)前，“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動正在窗口單位和服務(wù)行業(yè)深入開展。通過開展活動，使黨員干部以強烈的宗旨意識和奉獻精神，立足崗位，更好地為民服務(wù)，從而贏得群眾贊譽。

　　群眾滿意不滿意是衡量和評價這一活動開展實效的標準。這些聯(lián)系民生最緊密、服務(wù)群眾最直接的單位和行業(yè)，要推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展并取得實效，關(guān)鍵要關(guān)注群眾最關(guān)心的問題、提供群眾最需要的幫助。但如果履行職責(zé)不認真、辦事不主動、服務(wù)不熱情，即使提供了服務(wù)，群眾也不會滿意。因此，窗口單位和服務(wù)行業(yè)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”要從樹立形象、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、贏得群眾滿意做起。

　　“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”要有一張好“面孔”。窗口單位和服務(wù)行業(yè)是政府與群眾溝通聯(lián)系最多的部門，也是最直接體現(xiàn)黨的形象的部門。這些部門在為民服務(wù)過程中的表現(xiàn)，往往直接影響著群眾對干部的評價、影響著干群關(guān)系。“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”，就要先從黨員干部的服務(wù)形象抓起，讓群眾感受到黨員干部的熱情與耐心。對前來辦事人員，要主動相迎，多些微笑、少些冷淡，多些禮貌、少些生硬，多些熱心、少些煩燥，堅決杜絕“吃拿卡要”等不正之風(fēng)，徹底轉(zhuǎn)變?nèi)罕婎^腦中那種“門難進、臉難看、事難辦”的印象。

　　“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”要有一把好“刷子”。服務(wù)水平和質(zhì)量是衡量“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”效果的“尺子”，群眾滿意不滿意主要也是對服務(wù)水平和質(zhì)量的評價。要確保“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”實效，贏得群眾滿意，就要立足單位和行業(yè)的職責(zé)特點，教育引導(dǎo)黨員干部練就服務(wù)本領(lǐng)，改進服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)效率，打造服務(wù)品牌，讓群眾真正感受到黨和政府的溫暖。把讓人民群眾得實惠作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實圍繞搞好服務(wù)，開展一些業(yè)務(wù)技能比拼、提升公共服務(wù)水平比拼、工作業(yè)績比拼等，在創(chuàng)先爭優(yōu)過程中，把窗口單位和服務(wù)行業(yè)打造成一個為民、便民、利民的窗口。

　　“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”要有一套好“機制”。“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”旨在提升黨員干部素質(zhì)、搞好為民服務(wù)，這應(yīng)該成為黨組織和黨員的一種長期追求，而非“一陣風(fēng)”式突擊。所以，要確保“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實效，需建立一套長效機制來規(guī)范和約束。建立亮牌承諾制度，讓黨員干部時刻牢記黨員身份，自我鼓勁加壓，服務(wù)為民，確保樹立黨的良好形象；建立定期評比制度，讓黨員干部在理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)水平上創(chuàng)先爭優(yōu)成為常態(tài)，確保提升黨員干部素質(zhì)和服務(wù)水平；建立群眾評議制度，讓服務(wù)對象評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效，確保在服務(wù)中贏得群眾滿意。

　　窗口單位和服務(wù)行業(yè)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”，還要避免活動與實際表現(xiàn)脫節(jié)，出現(xiàn)就落實抓活動，甚至一邊熱情高漲搞活動、一邊態(tài)度冷漠對群眾的現(xiàn)象，這樣才能扎實開展好活動，提升干部服務(wù)水平和質(zhì)量，贏得群眾的信任與好評。

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