審計(jì)之后 尚須打造“陽光企業(yè)”

　　審計(jì)署近日發(fā)布了對(duì)17戶中央企業(yè)財(cái)務(wù)收支的審計(jì)結(jié)果。2007-2009年間，有的企業(yè)存在職務(wù)消費(fèi)不清、開假發(fā)票、違規(guī)發(fā)放薪酬、少繳稅收等問題。

　　關(guān)于央企的薪酬與福利，社會(huì)上流傳已有時(shí)日，公眾質(zhì)疑恐怕不無道理。與早些年相比，今天的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場上，國企尤其是央企已成熱門選項(xiàng)。優(yōu)厚的薪酬和福利，穩(wěn)定的崗位，令其誘惑力倍增。

　　如果優(yōu)厚待遇來自企業(yè)的經(jīng)營成績，當(dāng)然不會(huì)惹來非議。然而，確有企業(yè)的業(yè)績靠的是行業(yè)紅利、資源紅利和政策紅利，而不是技術(shù)紅利與管理紅利；另一方面，所謂“能力越大，責(zé)任越大”，央企對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，同樣應(yīng)體現(xiàn)在社會(huì)責(zé)任方面，這其中，就包括帶頭遵循相關(guān)財(cái)稅制度、管理規(guī)定。

　　此次被審計(jì)署點(diǎn)名的央企，大多集中在電力、能源、重工和通信等行業(yè)。違規(guī)消費(fèi)、違規(guī)發(fā)錢，是共性問題。有的企業(yè)不僅化屬于全民的利潤為企業(yè)私利，安享背離市場原則的高薪厚酬，甚至是一方面巨額投資項(xiàng)目經(jīng)營不善、面臨虧損，一方面還在墊款數(shù)億元為職工購買“經(jīng)濟(jì)適用房”、支付住宅物業(yè)費(fèi)。這是很不應(yīng)該的。

　　被審計(jì)署點(diǎn)名批評(píng)后，一些問題企業(yè)已表示馬上整改，有的卻把問題向下屬企業(yè)一推了之。這種消極態(tài)度讓人不安。有的企業(yè)存在的濫用職務(wù)消費(fèi)、高薪酬厚福利等問題，并非這次審計(jì)才發(fā)現(xiàn)。而公眾更加關(guān)心，違規(guī)經(jīng)費(fèi)使用，誰來退賠？誰來為此承擔(dān)高昂的社會(huì)成本？倘若沒有嚴(yán)肅的處罰和追究，誰能保證這免單責(zé)任的大手大腳就此收斂？

　　面對(duì)審計(jì)結(jié)果，國資委高度重視，表示將采取一系列措施規(guī)范央企行為，并歡迎社會(huì)各界對(duì)央企進(jìn)行監(jiān)督，打造“陽光企業(yè)”。經(jīng)驗(yàn)表明，僅有審計(jì)與監(jiān)督還不夠，只有追責(zé)了問責(zé)了擔(dān)責(zé)了，讓亂花錢的人自己“埋單”，才能從根本上杜絕亂花錢現(xiàn)象卷土重來。如果違規(guī)者不能因此付出必須的代價(jià)，類似問題恐怕不會(huì)絕跡。（姜泓冰）