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何時(shí)告別畸形的加班文化?

時(shí)間:2012-07-09 12:56   來(lái)源:紅網(wǎng)

  7月6日下午,一篇帖子在網(wǎng)上流傳,一名網(wǎng)友稱,被京東開(kāi)除,領(lǐng)導(dǎo)的理由是:按時(shí)上下班,沒(méi)有奉獻(xiàn)精神。目前,不知道事情是否屬實(shí)。京東商城暫未對(duì)外回應(yīng)。(7月7日《新快報(bào)》)

  由于沒(méi)有京東商城方面的說(shuō)法,所以目前來(lái)講,發(fā)帖人所說(shuō)的內(nèi)容尚無(wú)法得到確認(rèn)。不過(guò),這個(gè)帖子所敘述的事件引起網(wǎng)友廣泛的議論,并且多數(shù)網(wǎng)友相信此事為真,這一現(xiàn)象本身就說(shuō)明,以“按時(shí)上下班”而被以“沒(méi)有奉獻(xiàn)精神”為由辭退或“淘汰”的員工的現(xiàn)象卻是普遍存在的。

  當(dāng)然,大多數(shù)對(duì)此現(xiàn)象深有同感的人不一定有過(guò)親身經(jīng)歷,但是,他們所生活的職場(chǎng)環(huán)境卻是推崇以“早到晚走”來(lái)體現(xiàn)“奉獻(xiàn)精神”的,多數(shù)人通過(guò)這種表現(xiàn)來(lái)獲得領(lǐng)導(dǎo)好感,以保住職位并獲得升遷機(jī)會(huì)。

  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,用人單位與員工之間的勞務(wù)關(guān)系是一種市場(chǎng)行為,是一種合同行為,無(wú)論是按照法律法規(guī),還是按照勞資雙方簽訂的合同,勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間都必須被限定在一定的時(shí)間之內(nèi),即使有加班,也必須在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行,并且不能超過(guò)一定的限度,且要支付額外的加班費(fèi)。但是在實(shí)際上,很多勞動(dòng)者卻不得經(jīng)常性地加班,并且是在沒(méi)有加班費(fèi)的前提下進(jìn)行的,美其名曰“奉獻(xiàn)精神”。

  改革開(kāi)放的一大成就之一,就是實(shí)現(xiàn)了人從單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。單位不再是包辦個(gè)人一切的地方,也不再是個(gè)人生活的全部。但是目前來(lái)看,整體上的職場(chǎng)文化對(duì)于“奉獻(xiàn)精神”仍然推崇備至——“奉獻(xiàn)精神”歷來(lái)受人推崇,被認(rèn)為是一種崇高的精神,但是,必須注意的是,只有在涉及公共利益時(shí),才有“奉獻(xiàn)”可言,而且即使是此時(shí)的“奉獻(xiàn)”,也必須在奉獻(xiàn)者自愿的前提下進(jìn)行。

  當(dāng)“奉獻(xiàn)”涉及的對(duì)象不是公共利益,而是作為市場(chǎng)主體的公司的私利時(shí),“奉獻(xiàn)”便無(wú)從談起。特別是在公司漠視員工利益的情況下,所謂的“奉獻(xiàn)”更像是引誘員工主動(dòng)接受壓榨的高帽子。換句話說(shuō)就是,“奉獻(xiàn)精神”只是用人單位的一個(gè)幌子,是他們的獲取利潤(rùn)的一個(gè)手段,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的義務(wù),卻極力逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是極不公平的。

  公眾在這個(gè)帖子面前表現(xiàn)出來(lái)的情緒,實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障的集體焦慮。當(dāng)下,勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),仍然處于絕對(duì)的劣勢(shì),所以很多時(shí)候,即使明知單位的要求不合理,即使明知自己的合法權(quán)益受到侵害,即使明知所謂的企業(yè)文化嚴(yán)重畸形,勞動(dòng)者也不得不接受,不得不忍氣吞聲。這是極不正常的。很難想象一個(gè)勞動(dòng)者合法權(quán)益普遍得不到維護(hù)的社會(huì),可以保持持久的創(chuàng)造力和活力。

  這一切,既應(yīng)寄希望于相關(guān)政府部門(mén)為勞動(dòng)維權(quán)提供更有力的保障,更應(yīng)寄希望于相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)肆意侵害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位施以更加嚴(yán)厲的處罰。否則,勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障,這種畸形的加班文化就不會(huì)消亡。(張楠之)

編輯:許娜

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