誰在縱容古馳公司的刻薄與傲慢？

　　9月23日，兩名古馳（GUCCI）深圳旗艦店的辭職員工向記者爆料稱，他們在GUCCI旗艦店工作，遭遇非人性管理：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時，吃8個蘋果就會被解雇……直指GUCCI深圳旗艦店是“血汗工廠”。（10月10日《新京報》）

　　爆料迅速引發(fā)“血汗工廠”的質(zhì)疑，從媒體調(diào)查的結(jié)果看，古馳公司的確存在對待員工刻薄的事實。已經(jīng)離職的員工、公司高層領(lǐng)導(dǎo)，紛紛對古馳公司刻薄的規(guī)定給予了批評，甚至就連古馳公司高管發(fā)給各門店經(jīng)理的郵件中提到的“到晚上11點還沒有點數(shù)正確，必須立刻打電話給我報備，并讓所有員工下班”都充分佐證了這一事實。

　　面對質(zhì)疑，GUCCI（中國）貿(mào)易有限公司一方面表示正在積極對此特殊事件進(jìn)行深入調(diào)查，將盡快采取必要措施進(jìn)行妥善處理，一方面卻又向員工下達(dá)了“封口令”，給每位店員發(fā)放了關(guān)于“敏感問題”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對答案，并要求對疑似暗訪記者的顧客特別注意，完整記錄與其對話過程，向公司報告。截然相反的危機(jī)公關(guān)策略，透著傲慢的姿態(tài)，而所謂的“調(diào)查”和“妥善處理”，只不過是“托詞”。

　　作為國際知名品牌，古馳公司何以如此刻薄與傲慢，竟然無視我國相關(guān)勞動法律法規(guī)？在其背后，到底是誰在縱容和默許？本來，作為勞動者的“保護(hù)神”，勞動監(jiān)察部門就應(yīng)該及時出手。可是，當(dāng)辭職員工與古馳公司在加班時間和加班費計算方式上存在爭議，且雙方都沒有充分證據(jù)證明自己主張時，深圳市羅湖區(qū)人力資源局卻建議辭職員工去申請勞動仲裁。

　　究其原因，相關(guān)法律仍存漏洞成了勞動監(jiān)察部門獲取相關(guān)信息的攔路虎，也成了拒絕作為的借口。然而，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該“就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員”。就此而言，深圳市羅湖區(qū)人力資源局的表態(tài)無異于在縱容古馳公司，或許正是諳熟了勞動監(jiān)察部門這樣的履職習(xí)慣，古馳公司在處理離職員工爆料時才會如此駕輕就熟。

　　值得關(guān)注的是，古馳公司在華機(jī)構(gòu)并未設(shè)立工會組織，也正因為此，諸如“喝水要申請”、“丟失商品連坐賠償”之類的刻薄規(guī)定便成了員工與公司利益博弈的結(jié)果。對此，勞動監(jiān)察部門有著不可推卸的責(zé)任，若嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定，督促企業(yè)建立和完善工會制度，加強(qiáng)對企業(yè)員工的權(quán)益保障，又何至于讓古馳公司的刻薄與傲慢坐大如斯？