原標題：“云招聘”面試成剛需 “云面試”招生或可期

　　隨著各地有序推進復工復產，招聘市場逐漸復蘇。疫情之下，視頻面試替代傳統線下面試，成為一種剛需。前程無憂人力資源負責人介紹，目前五成以上面試方式都是視頻面試。春節后十天，BOSS直聘視頻面試功能的使用次數較去年秋招旺季首周增長超20倍。拉勾網今年春節上線視頻面試，僅高端獵頭部門就在兩周內安排了近1000場視頻面試。

　　雖然性質略有不同，但“云招聘”在線視頻面試其實給學校招生面試提供了新的思路。在防控疫情的情況下，研究生招生復試、藝術類考生招生學校現場考試、綜合素質評價學校面試，都可嘗試采取“云面試”的方式，這不僅僅是替代當前無法開展的線下面試，而且可以為推進招生改革探索成本更低且能保障公信力的面試方式。

　　“云招聘”在線視頻面試的大量使用，表明在線視頻面試技術已經成熟。其實，以前就有不少企業在招聘時使用在線視頻系統進行面試，在這次疫情防控期間，在線視頻系統面試的重要性凸顯出來。雖然這并不能說今后的招聘面試都會改為在線面試，但至少這會成為企業招工面試的重要形式。

　　學校的招生面試和企業的招聘面試一樣，都是為了考察報考、申請者，決定是否錄用。在在線視頻面試技術已經成熟的情況下，學校用在線視頻面試方式考察學生，學生、家長和社會公眾無疑會更關注在線考察的公平、公正問題。比如，不同學生在線回答問題的環境是否一樣；在線面試考官的評分是否公平、公正等。

　　這些問題其實并不難解決。公眾關注的農村學生是否有一樣的在線視頻面試環境問題，這只需考試單位精準了解學生的家庭上網情況，然后協調當地教育部門、學校，解決學生上網條件，或者安排學生到條件更好的在線視頻面試地點（在疫情防控期間可以進行點對點接送）即可。

　　在線面試，可以實時監控學生按要求答題、錄制視頻、上傳視頻并保存，所有面試視頻可以復核，做到防止學生作弊是完全可能且有保障的。另外，面試大多是即興的開放式題目，即便考生有所準備，在鏡頭看不到的地方放資料，這也不能提高面試成績。如了解學生英語口語能力的面試，考官問幾個問題，要求用英文回答，不就知道學生的實際水平了嗎？

　　事實上，我國有的高校也已經開發出本校的在線視頻面試系統，只是并沒有大規模使用。而采用在線視頻面試系統，對我國的招生改革是意義重大的。眾所周知，招生改革最主要的改革內容是落實和擴大學校的自主權，而體現學校的自主權，這就涉及學校要對學生進行一定的自主測試和評價，如研究生招生中的學校復試、藝術類招生中的校考、綜合素質評價錄取中的學校面試。

　　結合疫情防控，嘗試在線視頻面試，不但可以解決難以舉行線下復試（面試）的問題，也為在今后的招生中大規模使用在線視頻面試積累經驗。最近，北京高三考生在家里進行了新高考的適應性測試，被稱為“云考試”。雖然這次考試只是用于“適應”，考試成績也只是考生用來評估自己的復習效果，但是，“云考試”至少表明在線考試是完全可以實施的。因此，在作為正式錄取依據之一的面試中，引入在線視頻測試，值得期待。