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小區成立業主委員會維權咋那么難?

2017年02月09日 09:34:04  來源:人民網-觀點頻道 原創稿
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  小區成立業主委員會維權咋那么難?

  背景:成都一小區進行業主委員會選舉,七八名自稱業主的人沖入會場,一男子將投票箱砸爛,其余眾人將大半選票撕毀、拋撒、踩踏,致使選票無效,業主成立業委會的心愿落空。記者了解到,小區物業公司客戶經理竟是肇事者之一。當地警方依法對物業公司客戶經理作出行政拘留5日的處罰,相關涉案人員還在進一步調查中。

  中國青年報發表朱達志的觀點:該小區管理十分糟糕——生活垃圾堆場散亂,電梯頻繁下墜,外墻滲水長達兩三年,瓷磚脫落……部分業主對小區物管頗為不滿,且溝通無效,于是才動了成立業委會與之博弈的念頭。肇事的物業服務公司人員知道,業委會成立后,就不能像以前那樣吊兒郎當、偷奸;、尸位素餐了,進而暴力破壞選舉。該小區從2015年6月開始組建業委會籌備組,卻一直未能進入實質性成立步驟,居然通過市長信箱、問政四川等渠道多次反映問題,才于2016年12月獲得溫江區房管局等部門的同意批復。依照《物業管理條例》,業主成立業主大會、選舉業主委員會,根本無須請示報告;所在地基層組織和有關部門,有協助、監督之責,并無批準、審查之權,怎么八號公館成立個業委會,折騰了一年半才獲準?物業服務人員暴力破壞小區業委會選舉何以有恃無恐?聯想到業主此前為了成立業委會而四處碰壁,這些疑問恐怕不難回答。

  小蔣隨想:現實中,業主對小區物業不滿意的是多數,滿意的是少數,成立業主委員會與物業公司博弈的就更少。究其原因,成立業委會的流程非常繁瑣且有各種掣肘——先要召開業主大會,須由建設單位書面告知物業方所在地街道辦事處或者鄉鎮人民政府。建設單位往往與物業公司存在利益捆綁,甚至干脆是物業的“爸爸”,所以建設單位常常不主動提交有關材料。等到業主緩過神來,幾次三番催促甚至討價還價,才可能爭取到提交材料的機會。這才剛“入門”,還得等有關部門“審批”。之后才到業主大會籌備階段,又得由建設單位及其選聘的物業服務企業“協助籌備”。如果建設單位消極參與業主大會籌備組,又是個坎。除了與建設單位與物業公司博弈,業主是否心齊也是問題。當業主代表也好,成為業委會成員也罷,都沒有報酬,而參與有關工作、與各方打交道,必然要付出大量時間以及經濟成本。就算有人有奉獻精神,還是可能吃力不討好——一些業主訴求不一致,存在“內訌”可能。此外,積極推進業委會成立的人的車胎被扎、房門鎖芯被堵等“被報復”事件屢見不鮮;剡^頭看本例,破壞業委會選舉會場的人,被行政拘留5日。相對于侵犯業主權益所獲的暴利,這樣的處理對物業方面有多大震懾力?業主維權仍然路漫漫。

  女教師扎堆兒生二孩,缺位咋補?

  背景:駐馬店第二高級中學一位女老師準備生第二個孩子,把學生家長折騰得夠嗆,班主任要求家長值班,不行就每人交600元。學校一位老師說,教師生二孩,到外邊請老師是要掏錢的,可這個錢一直都是學校來出,從沒讓學生自己掏過。

  中國青年報發表熊丙奇的觀點:針對二孩政策,各地政府部門應該對女教師生二孩情況進行調研,然后從財政撥款、校際教師調配、利用社會資源等多方面,幫助學校解決師資臨時短缺問題。學?膳c社會培訓機構合作,從社會教育培訓機構聘請教師代課(學校短期招聘臨時教師很難保證質量)。很多地方的教育部門忌諱這一做法,擔心這會產生“利益輸送”問題,而且對培訓機構的師資有所歧視。其實,只要辦學信息公開透明,就可消除利益輸送的擔憂。根據新修訂的《民辦教育促進法》,應對公辦學校、民辦學校和社會教育培訓機構一視同仁,政府采購(管理、服務),應平等地面向公辦學校和民辦學校、培訓機構。今后,公辦學校向民辦教育培訓機構采購課程,進行師資合作,可以是常態。不能以僵化思維處理因社會變化而出現的新問題。全面二孩令教育系統、學校手忙腳亂,一方面是因為教育部門缺乏前瞻性,沒有未雨綢繆;另一方面則因封閉辦學,學校無法靈活地利用社會資源辦學。

  小蔣隨想:女教師生二孩是一種權利,學生們接受義務教育是另一種權利,當兩種權利產生“矛盾”時,需要積極協調,想辦法解決,而不是形成對立乃至相互“侵權”。教育管理部門應當意識到,女教師扎堆兒生二孩是階段性的——二孩全面放開,不少年齡偏大的女教師想趕緊生二寶。基于此,擴充教師編制、新招教師未必可取。引入“外援”緩解教師階段性短缺是一種選項。這之中,確保教學質量應成為首要考量,也是學生與家長最為關注的。社會上有許多課外培訓機構,不少家長愿意將孩子送到這些機構補課,說明相關老師的教學能力是夠格的。下面的問題是,教育行政部門能否與社會機構進行合作,讓社會機構的老師進學校代課。政府向社會機構購買服務公開透明,讓學生與家長參與評價代課教師的水平,能在很大程度上消除疑慮。當然,此舉還會涉及同工是否同酬的問題,必須盡量平衡代課教師與正式教師的收入。學校與教育主管部門還須調動內部潛能,通過提升工資與職稱等方式,激發已過育齡或無意生二孩的育齡女教師的工作積極性。還可以在征求當事人同意的前提下,對即將退休的、身體健康的、經驗豐富的老教師實施“返聘”。辦法總比困難多,多方努力總有對策。

  小蔣的話:大家好,我是小蔣。國事,家事,天下事,天天都有新鮮事。你評,我評,眾人評,百花齊放任君看。觀點各有不同,角度各有側重,只要我們尊重 客觀、理性公正。

[責任編輯:郭碧娟]

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