“感覺到在紀委,你是監督別人的、是查別人的,沒人監督你”“中紀委這地方,誰查中紀委啊”“紀委這個干部,反正是就跟過去的監察御史似的吧,見官大三級”……正在熱播的專題片《打鐵還需自身硬》里,曾經的紀檢干部,面對鏡頭剖析內心,在回答一個問題:紀檢干部監督別人,如何被監督?

　　權力導致腐敗,紀檢執法權力也不例外。紀檢機關不是保險箱,紀檢干部不是生活在真空里,紀檢隊伍不具有天生的免疫力。據統計,十八大以來,中央紀委機關共處理38人,全國紀檢監察系統共處分7200余人、談話函詢4500余人次、組織處理2100余人。數字的背后是一個個紀檢監察干部,有的曾辦過大案要案,有的曾正氣當先,有的曾是單位業務骨干。多數紀檢干部素質過硬不能代表全部,多數紀檢干部經得住考驗不意味著永遠,打鐵還需自身硬就是要眼光向內、刀鋒向內。

　　正人先正己。誰來監督紀委?如何解決好“燈下黑”問題?紀檢機關怎樣“清理好門戶”?習近平總書記在中央紀委全會上的“三問”無不在劍指“把紀委權力關進制度的籠子里”。黨的十八大以來,“反腐的壓倒性態勢已經形成”,正是得益于一支精干的紀檢隊伍。如何讓反腐敗斗爭持續有力、有效,也離不開一支讓黨放心、人民信賴、忠誠干凈擔當的隊伍。然而,在紀檢干部隊伍里,交往雜過,圈子不干凈的有之;明目張膽地違反中央八項規定精神的有之;跑風漏氣、以案謀私的有之……“自己一身毛,還說別人是妖怪”,這樣的紀檢干部很難成為黨風建設的“廉潔擔當”。紀檢干部在作風和紀律上偏一尺,反腐敗工作就會偏一丈,這場“沒有硝煙的戰爭”如何能夠打贏?

　　信任不能代替監督,制度化才能實現紀檢隊伍“自身硬”。從中央紀委設立干部監督室將手電筒照向自己,到地方紀委探索建立紀檢監察干部資格準入制度,再到紀檢監察干部隊伍管理的“藍牌”“黃牌”“紅牌”創新……執紀者要做遵守紀律的標桿,既不能徒有要求、沒有行動,又不能拘泥以往、缺少創新。更重要的是,織密制度之籠的頂層設計一直沒有缺位,制定《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》,擬制定《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》等,都是讓紀檢干部在規定的權力范圍內、規定的執紀邊界內行事。

　　實際上,要求其他黨員做到的、要求下級紀檢機關做到的,紀檢干部和上級紀檢機關首先要做到。每一個優秀的紀檢干部都是這支隊伍里的真正脊梁,“我個人并不強大,但絕不能讓黨的紀律輸”“我得罪了很多人,但是沒有得罪紀委書記這個稱謂”“紀檢監察工作需要甘于寂寞、甘于清貧”……這些來自一線紀檢干部的錚錚誓言都是時代回響中的一個聲部,他們以行動和表率守住了一名共產黨員的初心。說到底,打鐵還需自身硬,不僅在要求紀檢干部,更是黨的建設的內在要求。

　　“有人監督、有人看是福,沒人看、沒人想看、沒人敢看是禍�！睆V東省政協原主席朱明國的深刻教訓是極好的警示。十八屆中央紀委七次全會即將召開,全面從嚴治黨永遠在路上,一個“自身硬”的紀檢隊伍、一個“自身硬”的執政大黨,如何展現自我凈化、自我監督的決心,更值得期待。