據央視報道，深圳市法院工作人員分類管理和法官職業(yè)化改革方案正式公布。法院工作人員將分為法官、審判輔助、司法行政三大職系，明確對法官實行單獨職務序列管理，法官待遇和等級掛鉤、不與行政級別掛鉤。不同等級之間的法官沒有行政隸屬關系，各法官依法獨立行使審判權。為突出法官的尊崇地位，此次改革將實行嚴格的法官員額制度和獨立的法官薪酬體系。

　　深圳法官制度改革方案所涉內容無疑切中肯綮。從司法本質和任務來看，司法人員與普通公務員有著完全不同的性質，理應實行單獨序列管理，且鑒于司法權威的維護和其高度專業(yè)精神，也需要提高司法人員的待遇，將其按照“專業(yè)人士”或“專家”的標準來善待和善管。

　　但在這些改革設想中，也需防止可能出現(xiàn)的兩個偏差，一是借薪酬改革為名，純粹提高司法人員收入而置改革的本來目的于不顧；二是在高度行政化的現(xiàn)實語境下，取消行政級別可能帶來的“負效應”，如可能造成司法人員在官場文化中的邊緣化及人才流失等。

　　眾所周知，司法人員根據法律規(guī)定，依照一系列法定的復雜程序，以法學的知識、理念和嚴謹?shù)姆�律邏輯，對某一訟爭進行評判和裁決。這不僅需要公平正義之心，更需要非常專業(yè)的經驗和良好的職業(yè)素養(yǎng)�？梢�，司法人員首先應當是社會的“專家型人才”。

　　從司法被社會尊崇的必要性看，司法人員如何保持獨立人格、在精神和物質兩個層面做到優(yōu)雅工作和生活，也是建立司法權威的必然要求。要做到這點，則需要司法人員一是過著有尊嚴的生活，二是盡量減少參與世俗的利益紛爭，其中包括官場中庸俗的級別之爭。

　　司法人員的去級別化改革，就是要打破庸俗的官場等級觀念，讓各級法官檢察官在職業(yè)崗位而不是行政級別中找到崗位的職業(yè)尊嚴。這種去行政級別化，不能簡單地取消行政級別，而要從薪酬待遇、職業(yè)保障、社會評價體系等多方面建立符合司法規(guī)律的單獨等級晉升制度，促進各級司法人員的崗位認同，特別是讓基層司法人員亦能找到過去高級別司法人員才有的職業(yè)和人格尊嚴。

　　然而，如果只是提高薪酬、提高待遇，并不會必然帶來司法公正。因此，應當在司法人員薪酬改革的同時配套相關制度，即以錯案追究、廉潔監(jiān)督等系列制度，制約司法人員的權責，以此促進司法人員恪盡職守、秉公辦案。

　　深圳的方案，總體上符合司法改革的本質要求，值得期待。但問題是，如何真正落實方案精神，尤其是讓不同級別之間的法官互不隸屬，這就需要實踐中的強力推動和落實。鑒于過去法官“上下級”行政序列等級森嚴的不合理狀態(tài)，須考慮出臺配套制度，明確規(guī)定審判長和合議庭負責制原則，并將審委會決定作為例外情況規(guī)定，才能真正樹立法官的擔當精神和責任心。

　　從根本上看，無論是司法人員的去級別化還是專業(yè)化改革，都必須以落實司法權為根本前提。一方面，這些改革的目的是為促進司法公正，那首先就應當有司法的責任精神，過去那種審者不判判者不審的狀況，顯然不符合這一改革目的；另一方面，只有讓司法權和掌控司法過程的人掛鉤，才能通過改革這類人的管理制度來促進司法公正。（陳杰人）