有關(guān)方面應(yīng)選擇近期的一些典型案例，認(rèn)真追究各個(gè)環(huán)節(jié)的用人失察之責(zé)，也需要繼續(xù)完善有關(guān)制度，讓追責(zé)更加有法可依，使監(jiān)督一目了然。

　　中共中央日前發(fā)布新規(guī)定，修訂2002年頒布的《干部任用條例》，明確規(guī)定選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)的“七大原則”、“以德為先”，并規(guī)定“用人失察追究黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”。

　　用人失察理應(yīng)追責(zé)。修訂之前的條例也明確提出，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。而新修訂的條例在此一方面，則增加了更為詳細(xì)的內(nèi)容。不僅列出了各種適用責(zé)任追究制度的情況，如用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的等，而且也進(jìn)一步明確了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主體，包括黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員等。

　　從制度、條例上進(jìn)一步明確用人失察的責(zé)任，對(duì)于優(yōu)化干部選拔機(jī)制，嚴(yán)肅黨紀(jì)，有積極意義。

　　而公眾之所以關(guān)注對(duì)用人失察的追責(zé)，也是因?yàn)榻�年來官員“帶病提拔”的案例屢見不鮮，而當(dāng)初賞識(shí)提拔他們的“伯樂”鮮見被問責(zé)者。遠(yuǎn)的不說，去年年底落馬的吉林省舒蘭市原副市長韓迎新，2011年就因違法強(qiáng)拆被輿論關(guān)注，但她的仕途非但未受影響，之后還被提拔為常務(wù)副市長。去年被查處的原南京市長季建業(yè)，2004年被執(zhí)行死刑的原安徽副省長王懷忠，都是“帶病提拔”的典型。如果對(duì)用人失察的追責(zé)力度足夠，相信這類奇葩事不會(huì)再肆意上演。

　　其實(shí)，早在漢代，中國法定的官員選拔制度“察舉制”，就特別規(guī)定察舉失實(shí)，主官需擔(dān)責(zé)；北宋徽宗時(shí)，首輔蔡京曾改革科舉，推行“八行取士”，同樣規(guī)定了察舉失實(shí)的追責(zé)問題。然而不論漢代或北宋，用人失察問題都很突出，以至于有“察秀才不知書，舉孝廉父別居”的諷刺民謠流傳。

　　看似條例森嚴(yán)的制度，實(shí)則門禁稀疏，關(guān)鍵在于徒有“失察追責(zé)”這一綱領(lǐng)性、概念性的“總體框架”，卻缺乏可操作的失察追責(zé)細(xì)則。

　　修訂版的《干部任用條例》較2002年版，在用人失察追責(zé)方面，有巨大進(jìn)展。但在細(xì)則、量化和責(zé)任界定等方面，仍有待詳細(xì)說明。比如，如何算失察，失察到何等程度該承擔(dān)何等責(zé)任，應(yīng)有更加明確的規(guī)范方好切實(shí)貫徹執(zhí)行。

　　另外，就是追責(zé)程序的公開、透明，同樣重要。按照日前最高人民檢察院檢察長向全國人大提交的報(bào)告，2008年1月至2013年8月期間，中國國內(nèi)有近20萬名涉嫌貪腐的官員被調(diào)查，其中148931人被定罪，這樣多的貪腐官員走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中有多少系失察提拔？這些失察者又有幾人被追責(zé)？目前這些情況公眾并不了解。

　　從嚴(yán)治吏，需要雷厲風(fēng)行追究用人失察之責(zé)。現(xiàn)在，新的條例明確了責(zé)任主體，需要有關(guān)方面選擇近期的一些典型案例，認(rèn)真追究各個(gè)環(huán)節(jié)的用人失察之責(zé)，告別不痛不癢式追責(zé)，一追到底。另一方面，也需要繼續(xù)完善有關(guān)制度，讓追責(zé)更加有法可依，使監(jiān)督一目了然。