北京明確規(guī)定企業(yè)“零漲薪”須與職工協(xié)商

　　“零漲薪”須同職工協(xié)商

　　昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中工資增長標(biāo)準(zhǔn)的基準(zhǔn)線為11%；上線為16%。下線為3%。這三條線分別對(duì)三類企業(yè)提供漲薪參考值。經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平；經(jīng)濟(jì)效益增長快、工資支付能力強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線之間確定工資增長水平；企業(yè)當(dāng)年效益下降的，可參考下線安排工資增長水平。對(duì)于受金融危機(jī)影響，經(jīng)營虧損的企業(yè)，如工資零增長或負(fù)增長，須與工會(huì)或職工代表協(xié)商；此外支付工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。

　　據(jù)悉，今年工資指導(dǎo)線建議漲薪幅度和2008年持平。2009年，全國多個(gè)省市下調(diào)了工資指導(dǎo)線；而北京未公布工資指導(dǎo)線。

　　漲薪須讓一線職工優(yōu)先

　　“各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人工資水平。”市人社局解釋，對(duì)于工資水平低于上年北京市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增加工資及工資增長緩慢的崗位，要予以傾斜。這些人員的工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上人員平均工資漲幅。

　　由于北京市2009年職工平均工資尚未公布，企業(yè)可適度參照2008年的數(shù)據(jù)。

　　市人社局還規(guī)定，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人的平均工資水平?jīng)]有增長的企業(yè)，經(jīng)營者的工資也不得增長。