吉林最低工資標準連續(xù)兩年增幅超20%

　　低收入群體直接受益 “倒逼”企業(yè)整體上調(diào)工資

　　記者從吉林省人社廳獲悉，該省最低工資標準連續(xù)兩年調(diào)整幅度均超過20%，最低工資標準已達到全省職工平均工資的37%，并由此拉動企業(yè)整體工資水平顯著上升。

　　“2010年，平均上調(diào)22.9%；2011年，平均上調(diào)21.95%，全省最低工資標準連續(xù)兩年增幅在20%以上，高于全國平均調(diào)整幅度。”吉林省人社廳勞動關(guān)系處調(diào)研員陳躍清告訴記者，截至9月底，全國共有21個地區(qū)相繼調(diào)整最低工資標準，平均上調(diào)幅度為21.7%。

　　上調(diào)最低工資標準，是吉林省落實“富民工程”的一項重要舉措。近兩年來，該省有關(guān)調(diào)整標準均由省委常委會研究確定。2010年為該省上調(diào)最低工資標準幅度最大的一次，調(diào)整后，長春市最低工資標準由650元/月增加到820元/月，今年則達到1000元/月。

　　據(jù)介紹，在今年調(diào)整之后，吉林省最低工資標準已達到職工平均工資的37%，該比例比原來提高了3個百分點。而按照吉林省“十二五”規(guī)劃，到2015年，最低工資標準將達到職工平均工資的40%以上。

　　“今年以來，我們重點對500余戶小企業(yè)進行了專項檢查，發(fā)現(xiàn)只有極個別企業(yè)還達不到調(diào)整后的最低工資標準，包括清掃工，洗碗工等崗位，這種情況不足檢查人數(shù)的1%。”吉林省勞動保障監(jiān)察總隊隊長何樹峰告訴記者，對于這些用人單位，勞動監(jiān)察部門已要求其及時整改，并限期補發(fā)所欠勞動者工資。

　　上調(diào)最低工資標準后，直接受益的就是全省包括13萬公益性崗位人員在內(nèi)的低收入群體。同時，其還對企業(yè)整體上調(diào)工資起到了“倒逼”作用。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年上調(diào)最低工資標準后，吉林省企業(yè)職工年平均工資達到了29854元，比2009年增加3859元。(記者 彭冰 實習生 何紅娟)