工資條例將在年內出臺 明確規(guī)定同工同酬

　　改革開放30多年來，中國居民收入大幅增長，但分配失衡的問題也日益凸顯。數據顯示，內地基尼系數已激增至0.47，大大超出0.4的警戒線。中國必須對日益加劇的貧富分化說“不”。正當兩會對收入分配改革熱議之時，國家發(fā)改委已悄然展開了多項有關收入分配的政策研究制定工作，而勞動和社會保障部(下稱勞動保障部)亦正在抓緊對《工資條例》的起草修訂。起草中的《工資條例》將在年內出臺，其中最引人注目的是，工資協商制度、同工同酬等切實保障勞動者利益的條款將納入其中。

　　記者從《工資條例》的起草制定部門——勞動和社會保障部的知情人士處獲悉，“起草中的《工資條例》已經寫進了國務院的立法計劃，制定完成后將在今年推行。”

　　該人士向記者透露說，早在3年前，勞動和社會保障部就計劃推出工資條例，“這部條例規(guī)定得非常細，引人關注的是工資支付辦法，同工同酬，甚至職工每年帶薪休假的政策都被列入其中。”

　　其中最引人關注的條款是，“包括個體經濟以及機關事業(yè)單位的工資定額都要依據市場環(huán)境，進行集體協商，不能再是一家說了算。”上述勞動保障部人士說。

　　《工資條例》中規(guī)定，如果勞動者就工資定額提出談判，企業(yè)一方必須接受，可談判的內容包括工資定額、計件、單價以及工資分配的各種事項。

　　《工資條例》將是目前級別最高的關于勞動者薪酬保護的法律條款。